为强化干部使命担当，激发干部队伍活力，近日，佛山市禅城区印发《禅城区“除锈砺锋”行动方案》，明确公务员、国企与事业单位管理人员为行动开展对象，通过全面“体检”、精准“除锈”、“砺锋”警示、“回炉”淬炼，让“躺平者”躺不住。

　　制定“老好人”“躺平者”“二传手”等10种不担当不作为的干部“画像”，形成《“除锈砺锋”行动干部评价表》。引导干部对照10种“画像”进行反思，全面自查自纠，树立“不换思想就换人，不负责就问责，不作为就挪位”的危机感。组织干部开展互评，以不记名方式填写评价表，结合干部日常履职表现，经综合分析研判后梳理出后进人员，列明重点问题。对后进人员“一人一号”持续跟踪管理，采取单位主要负责人谈心谈话、分管领导结对帮扶、专题培训等措施进行精准“除锈”，做好季度、年度整改情况的审核把关，确保后进人员整改到位。

　　后进人员未完成季度整改目标的，季度考核评为“一般”或“较差”等次；后进人员未能完成年度整改目标的，当年年度考核评为“基本称职”或“不称职”等次。能力素养和工作成效明显提升的，及时予以肯定和销号；对经教育提醒后，一年内未能销号的后进人员，按照干部管理权限，按规定采取诫勉、平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以处理。

　　为促使“除锈砺锋”行动落到实处，区委组织部按季度收集单位“一人一号”跟踪管理情况，组织考察小分队适时到各单位开展专题调研，对“除锈砺锋”工作进行监督检查，压实单位主体责任，杜绝“不敢管”“不想管”“不真管”等现象。