近年来，开远市坚持把人才作为推动全市经济社会高质量发展的第一资源，探索中逐步形成“青荟开远”品牌，引导开远籍大学生资源要素回流反哺家乡，让青年人才汇聚开远赋能发展。

　　建档入库“情况明”。采取自愿自主原则和“一人一档”方式，将有返乡就业创业意愿的人员纳入“返家大学生人才库”，落实返乡大学生回乡报备制度，定期对人才库内青年进行回访，掌握其就业动态与就业意向变化。坚持线上线下宣传相结合，依托微信、微博、抖音等新媒体平台拓宽交流渠道，与1000余名在外就学开远籍大学生建立常态化沟通交流机制，同时组建“一对一”服务专班定期进行回访，动态掌握其就业动态与就业意向变化，第一时间为学生答疑解惑。

　　社会实践“心贴心”。建立返家乡大学生实践基地，综合返乡学生的个人需求、专业特长、居住地等情况，专项策划各类社会实践，通过“政务实践+企业实践+村社服务+公益服务+网络‘云实践’”等多种形式，打造丰富多样的入职锻炼平台。建成大学生实习实践青年之家，为参加实践活动的大学生提供1—6个月的免费住房，并为其争取实践岗位补贴，解决学生后顾之忧。期间开展持续联系服务，采取“持续联系服务+定期座谈”的项目小组化方式，及时收集学生的需求和困难，及时为返乡大学生提供帮助。目前，累计发布实践岗位720个，吸引返乡实践大学生907名。

　　品牌服务“引力强”。为做强做优“青荟开远”志愿服务品牌，组织大学生志愿者常态化联系20个城市社区、3家团属社会组织及多个部门，针对“一老一小”、文明城市创建需求，常态化开展青心护童——“七彩课堂”、青心助老——“银发冲浪”和青心靓城——“城市色彩”3个志愿服务项目，并采取“1+1+1”小组化运作模式（即1个项目小组，1个项目监督和1轮机动志愿者补充的方式）保障项目稳定运行。为跟踪培养和后续人才引进，对累计参与志愿服务活动时长达标和表现突出的返乡大学生，选任乡镇（街道）兼职副书记，并向团中央、团省委进行“优秀返乡大学生”评选推报，鼓励更多在外大学生返乡建设家园。目前，累计评选出市级“优秀返乡大学生”42名，其中3人获团中央全国大学生“返家乡”社会实践活动表扬通报，2人获第四届“云南省百名大学生自强之星”荣誉。

　　李贤、李天雨（开远团市委）