当前，增城区以“全域社区党建”创建为抓手，积极探索破解现代产业社区治理难题。该区以增城开发区腹地宁西街南樵社区为试点，创新实施“三联三安三融”工作法，全面提升产业空间与城市空间契合度、产业功能与生活功能融合度。

　　打破条块壁垒、强化社企联动、盘活阵地空间、优化服务供给……增城持续以“人城融合”助推“产城融合”，助力建设广州东部中心“现代活力核”。

　　构建新格局：深化全域党建互联互通

　　在推行全域社区党建过程中，增城区探索以党建引领，将分散的资源有效集聚，使“条”的资源和“块”的资源互联互通，实现纵横流动、优势互补，从而形成工作的最大合力。

　　首先，纵向上多网融合“联通”共治。南樵社区优化“社区党组织+小区党支部+楼栋党小组+党员户”四级组织架构，将综治、党建、应急等多类网格融入5个综合网格党支部、47个网格（楼栋）党小组、381个党员责任区中，激活社区治理“神经末梢”。

　　其次，横向上区域化党建“联商”共管。南樵社区建立了党建联席会议协商机制，重点吸纳辖区范围内企业、学校、驻地单位等党组织负责人担任社区“大党委”兼职委员，定期召开工作例会，共商共解交通拥堵、车辆乱停乱放、环境整治等21个社区治理难题。

　　此外，常态化社企携手“联建”共筑。南樵社区建立社区“两委”干部与辖区企业双向联络机制，签订党建共建协议，依托企业家代表座谈会、红联共建平台，联手打造暖心社区，促进社区居民和企业员工融合，实现社区建设与企业发展同频共振。

　　探索新模式：优化全域党建治理效能

　　全域社区党建推动单个党组织的“独角戏”，变身各领域党组织的“大合唱”。在具体工作中，这种互联互通的组织形式运转起来才是关键。为此，增城区探索激发全域党建治理效能。

　　健全小区自治机制，保障居民“安居”。在南樵社区，由社区党支部委员挂点物业小区，牵头推动建立小区管理联席会议制度，制定居民文明公约，进一步完善问题收集和结果反馈机制，形成自治管理闭环。

　　健全联系服务机制，促进居民“安心”。南樵社区设立了“两代表一委员”工作室，现场接待党员群众173人次，走访慰问党员群众近800人次。同时，打造“社区随约服务网上驿站”综合服务平台，及时发布社区服务等重要信息，方便群众办事。

　　健全就业促进机制，帮助居民“安业”。针对部分回迁村民就业困难，南樵社区主动收集梳理企业用工需求，实施全职妈妈增能计划，搭建集“培训+就业+服务”一站式的家政服务平台，帮助超过60名社区居民实现就业增收。

　　激发新活力：实现多元“融合”共赢

　　全域党建，考验组织体系的密度，关涉治理体系的精度，更体现着基层工作的温度。增城区通过强化全域党建融情共筑，探索创造群众看得见、摸得着、感受得到的幸福。

　　做细暖心事，深化服务“融通”共进。南樵社区开展党群服务阵地提档升级行动，引入居住证办理等12项一站式便民业务，今年以来服务群众超过1400人次。此外，整合少年宫、舞蹈室、健身室等资源，进一步满足社区居民的精神文化需求。

　　架起连心桥，促进邻里“融洽”互助。社区以企业员工、居住地党员、青年志愿者、退役军人等为骨干组建5支党群服务队，累计发动1900多人次党员群众开展文明创建、垃圾分类、交通疏导等志愿服务，实现参与感、获得感“双提升”。

　　共绘同心圆，实现多元“融合”共赢。南樵社区打造群众喜闻乐见、便于参与、乐于参与的活动载体。同时，充分发挥德善文化引领力，定期开展文明家庭户、社区好人等评选，表彰优秀志愿者、热心公益企业、垃圾分类标兵等75人次。

　　多措并举下，南樵社区促进周边回迁村民更好融入社区，让更多外来优秀人才扎根本土，吸引更多来穗务工人员留在社区。当前，南樵社区常住人口已由6000多人增长到2万人。