习近平总书记曾指出，“选什么样的人？就是要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须严把政治关口，把政治素质考察摆在选人用人的首要位置，在具体化、细致化、刚性化上下功夫，持续强化政治素质考察的理念思路、方法路径，确保干部政治上信得过、靠得住、能放心。

　　创新谈话方式，确保考察要素具体化。考察谈话是了解被考察对象真实情况的重要途径，对于提高选人用人质量，察准考实干部至关重要。组织部门要科学制定谈话提纲，坚持“透过工作实绩看政治、透过作风状态看政治”的原则，聚焦“解决实际问题表现、参与重大项目建设表现、落实巡视巡查情况表现、平时工作状态”等方面的现实表现，梳理形成精简、可叙述、操作性强的谈话提纲和谈话内容，引导谈话对象以看得见、摸得着、说得清的事例描述被考察对象的具体政治表现；考察组也要熟练掌握谈话方法，灵活使用谈话技巧，对谈话对象进行高质量的提问与追问，从谈话内容中捕捉有效信息。

　　延伸考察场景，确保考察环节细致化。近水知鱼性，近山识鸟音。只有近距离、全方位、多角度考察识别干部，才能看清干部的秉性。因此干部考察不应拘泥一隅，要跳出谈话“办公室”到攻坚一线、群众身边考察，采取专项考察结合蹲点调研的方式，把“探头”直插到底，重点了解干部在急难险重中是否冲锋在前、勇挑重担，注重倾听干部在群众口碑中是否耐心热情、无私奉献。要善于运用追溯考察法，综合“管他的人”和“他管的人”的评价，侧重了解干部工作是否光“留坑”而不“填坑”，眼光是否只“顾当下”而不“利长远”，要跳出“工作圈”到“生活圈”考察，通过“察、访、问”，重点了解干部生活是否简朴健康，做人是否谦卑和善，全面延伸干部考察触角。

　　注重结果运用，确保考察结果刚性化。政治素质考察不能“一考了之”，必须把结果运用到干部工作的方方面面。要做好干部考察“回头看”工作，在考察后要建立归集“考核评价、奖惩情况、信访举报”等信息的干部政治素质档案，并做到“一人一档”方便定期审核研判；要健全政治素质档案专项审核评定机制，定期对政治素质档案进项进行专项审核评定，将评定结果植入到干部提拔任用、评先评优、挂职锻炼等各方面；在评定中若发现负面情形，应立即反馈至干部本人和所在单位，督促单位及时进行提醒警示、组织处理。做到凡用必判政治素质，是把牢政治标准“硬杠杠”。

　　赵白羽（镇雄县委组织部）