东方市深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示精神，结合“能力提升建设年”活动要求，开展“信访服务实践锻炼促能力提升”活动，选派优秀年轻干部到信访一线岗位实践锻炼，不断提升年轻干部党性修养，转变工作作风，提高服务群众、处理复杂问题的能力，努力为党的二十大胜利召开营造和谐稳定的社会环境。

　　  坚持精准择优选派。紧紧围绕信访服务锻炼促能力提升的目标，建立优秀年轻干部信访一线实践锻炼长效机制，通过单位推荐、资格审查、组织研究等程序，从新招录的公务员、新任领导干部以及各单位信访工作人员中，精心挑选一批优秀年轻干部参加6个月的信访服务实践锻炼活动。根据招录公务员和新任领导干部情况，及时调整优秀干部库，持续选派优秀干部参与信访实践活动，推动“信访服务实践锻炼促能力提升”活动成为干部快速成长的“练兵场”。

　　  坚持深入一线锤炼。为切实提升年轻干部联系群众、服务群众、化解群众矛盾纠纷的能力，选派的年轻干部被安排到信访服务大厅、信访窗口一线接访，与群众面对面交流，近距离了解群众诉求，通过以干代训，学做结合，切实提升年轻干部群众工作能力和解决实际问题能力，厚植年轻干部的为民情怀。接收单位指定专人负责年轻干部“传帮带”工作，利用“业务小课堂”“案例研讨会”等形式，结合实际案例帮助干部精准掌握信访工作的要点，增强实践经验，做到充分信任、大胆使用，压好担子，让年轻干部真正经风雨、见世面、长才干，让信访一线成为干部能力提升的“磨刀石”。

　　  坚持规范考核管理。实施派出单位与接收单位双重管理，持续跟进派出干部的管理和保障工作，接收单位抓好抓实年轻干部的日常管理、平时考核等工作，派出单位定期了解派出干部实践锻炼情况，做好待遇保障工作，形成以接收单位为主、派出单位为辅的共同管理模式。市委组织部还定期对实践锻炼干部开展谈心谈话，强化思想引导和跟踪指导，及时了解和解答干部的所思所想所惑。实践锻炼时间结束后，由接收单位根据日常考核与工作表现出具实践锻炼考核鉴定结果，市委组织部将考核鉴定结果作为干部选拔任用、职级晋升、培训教育和奖惩的重要依据，对在实践锻炼中担当作为、表现优异、群众公认的干部优先提拔使用、晋升职级，让苦干实干、奋勇争先成为干部能力作风的“风向标”。