三亚市吉阳区以“能力提升建设年”暨深化拓展“查破促”活动为契机，锚定建设乐居乐业乐游“美好新吉阳”目标任务，通过教育、制度、实战“三环相扣”齐发力，多措并举强化干部综合素质和履职能力，逐步锻造更加全面、更加长效、更加精准的高素质专业化干部成长全链条。

　　  以“学”提能，培根铸魂担使命。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，抓好党的创新理论武装和党性教育。针对干部“能力短板”精准备课，邀请党校、高校、行业部门专家教授，分级分类组织开展基层党建、乡村振兴、招商引资、政务服务、应急处突等专题培训，破除“本领恐慌”，提升干部专项工作能力。制定375份干部个人学习计划，通过读书分享会、学习交流会、集中研讨等形式，让干部在自我学习中不断夯实理论根基。并根据需求以“看学议”形式组织多名干部赴周边市县参观学习，推动理论知识转化为业务能力。搭建平台互促学，先后启动“干部大讲堂”“年轻干部微课堂”“知识测试”等活动，依托“吉阳党建”“活力吉阳”微信公众号，设立“能力提升建设”板块，推出“强化能力建设 建功自贸港”“喜迎二十大 答题涨知识”线上答题和“应知应会”知识内容，全面激发干部学习内生动力。截至目前，共开展64场各类培训班，近15000人次参训。

　　  以“制”提能，强基固本启新航。坚持以制度建设提升干部管理科学化规范化水平。建立各党支部常态化学习制度，开展系统讲、每月学、小课堂、菜单式“四类型”培训，绘制学习培训“施工图”，精准制定2022年吉阳区干部教育培训计划，设计48个培训班次，进一步完善干部履职尽责知识体系。制定《关于在全区开展专业化大练兵的实施方案》，构建“小组组长+专班成员”工作模式，通过层层压实、倒排工期、跟踪督办，蹄疾步稳扎实推进各项工作任务。采取“点对点”模式，深入项目一线、摸透实情、找准短板、查清症结，形成抓学习、促调研的良好氛围。大力推进乡村振兴“千分制”考核机制，每季度考察16个驻村工作队在乡村振兴工作任务中的作风表现和担当状况。严格落实选调生到村任职工作机制，将开展调研和撰写民情日志、工作简报作为考核评优的重要依据，全方位做好选调生跟踪培养和任职期满考核工作。

　　  以“干”提能，一线淬炼壮筋骨。坚持“刀在石上磨，人在事上练”理念，把一线作为培养选拔干部的主战场。有计划推进“上派下挂”，先后选派11名干部到外单位跟班学习，选派22名干部到乡村振兴工作队、5名干部到美丽乡村工作专班挂职锻炼。选派干部参与征地搬迁、六水共治、禁毒宣传、疫情防控、疫苗接种等工作，在不断突破制约高质量发展的瓶颈问题中提升攻坚克难能力。开展“联动联建”，成立专项课题小组、营商环境专班、基层社会网格化治理攻坚专班等，集中力量落实重点任务，以能力作风提升锻造“铁军”队伍，让干部在实战中补足短板，为吉阳经济社会高质量发展提供坚强组织保障。同时紧盯漏洞、弱项，聚焦“三重一线”，有针对性地开展岗位“拉练”，先后组织房屋大排查、安全生产专项执法检查、教师岗位技能比拼、防汛防震应急演练、招募100名“反诈宣传大使”等练兵活动，促使干部在大考中磨炼意志，勤练内功，挂上实战“爬坡档”。目前已开展岗位大练兵活动61场，参与人数1664人。