为深入推进年轻公务员“新苗”培养计划，结合“能力提升建设年”活动，文昌市紧紧围绕青年干部能力建设，营造优良学风、锤炼过硬作风、树立廉洁清风，在做足“三精”功夫上精准发力，全方位锻造过硬年轻干部队伍。

　　  精心“育苗”，培育素质用实功。文昌市把培育青年干部能力放在首位，通过构建按需施教、精准施教的跟踪培养机制，强化能力建设，全面提升青年干部的工作水平和工作本领。通过“讲解+答疑+测验”方式，打造“互动式课堂”，针对性地组织开展疫情防控、乡村振兴、公文流转、上级政策及会议精神等专题培训，补齐年轻干部能力短板、知识弱项。围绕招商引资、优化营商环境、发挥“侨乡”优势、“六水共治”、全域旅游、风险防控等专题举办自贸港能力提升系列专题培训班。结合文昌市水质污染主要原因，“对症下药”设置专题课程，举办自贸港能力提升暨“六水共治”专题班，结合航天旅游、“侨乡”文化，商务往来，衣食住行等举办航天旅游英语班。通过举办系列能力提升班，持续提高干部建设自贸港基础能力、专业能力和改革创新能力。

　　  精确“用苗”，做实业务下真功。使用是最好的培养，文昌市在用人方面，坚持人事相宜、人岗相适，岗位缺什么人就补什么人，提升年轻干部使用与岗位需求的匹配度、契合度。把艰苦一线和吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的练兵场，坚持丰富干部阅历经历，今年来，选派3名优秀干部参加省中青年干部培训班，3名镇党委书记参加书记培训班，7名有发展潜力的优秀干部到省直单位挂职，不断拓宽干部视野，提升专业素质能力。坚持将优秀力量下沉到一线，把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼干部的主阵地，抽调170余名干部参与项目征地、文明城市创建、市委巡察等重点难点工作，让干部深入工作最前线、攻坚第一线，在打硬仗、扛重活、攻难关中壮筋骨、长才干。

　　  精细“管苗”，锤炼作风练真功。好干部是选出来的，更是管出来的。在注重培养锻炼年轻干部的同时，文昌市持续加强年轻干部监督管理，助力年轻干部飞得更高、走得更远。坚持抓早抓小、防微杜渐，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，定期对年轻干部表现进行“大扫描”和“大摸底”，紧盯年轻干部成长“关键期”，增强自身“排毒净化”功能，做到集干净与干事于一身、勤政与廉政为一体，形成风清气正的工作氛围。

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