乡村人才振兴的多维路径

　　文丨刘涵

　　  2022年4月，习近平总书记在海南五指山市考察时强调，推动乡村全面振兴，关键靠人。乡村振兴，人才先行。乡村人才是实施乡村振兴战略的必备要素和重要资源，是落实乡村产业振兴、生态振兴、文化振兴及组织振兴的推动力量和重要保障。乡村人才振兴需要探索多维路径，练就慧眼识才，畅通渠道引才，夯实基础育才，知人善任用才，强化保障留才。

　　  练就慧眼识人才。乡村人才振兴，“识”是前提。必须练就火眼金睛，挖掘潜在乡土人才，让他们在乡村振兴中破“土”飘香。首先，树立只要身上有本事、手里有绝活就是人才的意识，把识别并挖掘乡土人才作为人才振兴工作的重要内容。其次，坚持基层选才、一线出才的原则，善于从乡村建设、产业发展的前沿阵地，从田间地头的基层实践，挖掘“田秀才”“土专家”“民间艺人”，让乡村成为发现人才的大舞台。再次，开展乡土人才“大摸底”“大寻访”活动，通过田野调查、毛遂自荐、村镇举荐等形式，动态掌握潜在的各类有用之才，并分门别类登记造册，建立较为完善的乡土人才库，助力乡村人才振兴。

　　  畅通渠道引人才。乡村人才振兴，“引”是基础，要让人才引得进，需从乡村实际出发，畅通引才渠道，灵活引才方式，为人才引进建立“便捷通道”。一是放宽引才限制。立足乡村实际，摒弃传统“唯学历论”“唯专业论”“唯头衔论”的狭隘观念，围绕乡村振兴事业中基础设施建设、生态环境治理、职业教育、旅游等重点领域对人才的需求，真正引入适合乡村发展的可用之才。二是打造引才平台。基于社会发展所需、乡村优势所在，培育有竞争力的乡村产业项目，扶持一批乡村龙头企业，塑造乡村特色品牌，为引进人才提供施展才华、展现抱负的发展平台。三是抓住引才重点，打好“乡情牌”。人在他山多寂寥，最是乡音动人心。乡情乡音是人们记忆中最美好的牵动，通过大力度、多途径宣传乡村振兴事业对人才的渴求，让曾经“走出去”的乡土人才返乡“造血”，实现人才在农村与城市间自由流动。此外，还要采用灵活的引才方式，加强与科研院所、高等院校等智库的合作，借助项目合作、交流学习、讲学培训等方式吸引各领域的专家学者，通过参加志愿服务、科学技术团体等形式，深入田间地头，帮扶乡村发展。

　　  夯实基础育人才。乡村人才振兴，“育”是关键，以“育”强基，将乡村打造成人才的“孵化”基地。一是思想引领育人才。在充分尊重广大农民意愿的基础上，调动农民的积极性、主动性及创造性，把农民对美好生活的向往转化为推动乡村振兴的内生动力，激发农民勤劳致富、振兴乡村的潜在力量。二是提高职业技能育人才。顺应乡村人才需求形势，坚持“愿培则培”“应培尽培”原则，加大培训力度，丰富培训内容，拓宽培养途径，持续提高农民的专业技术水平。三是科技赋能育人才。把握科技新引擎，通过建设科技示范基地，组织科技专家蹲点帮扶，鼓励村民及村级合作社参与科技项目等，以育助产，提供从技术培训向技术转化再到输出为技术收益的一条龙服务，千方百计引导、帮助村民做新时代了解科技、熟悉网络、能够创新的高素质农民。

　　  知人善任用人才。乡村人才振兴，“用”是要旨，坚持科学用才，让人才潜能得以充分发挥，进而助推乡村全面振兴。要“善用”，人之才有长有短，善用就是用其长处，避其短处，乡村振兴要用人之长，实现人尽其才，才尽其用。要“巧用”，因事择人、因才施用，切实把懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才用好。比如，农民企业家、民间能工巧匠、返乡创业者等乡土人才，虽然其整体学历层次、专业技术水平没有突出优势，但他们工作在一线，成长于乡村，对农业相知、与农村相熟、和农民相亲，不拘一格用他们，可以起到“影响一片、带动一群、造福一乡”的示范作用。再比如，引进的外来人才，思维开阔，见多识广，理论功底比较深厚，大胆任用他们，能在创造性推动乡村振兴上大有可为。还比如，在候鸟式旅居养老较为集中之地，不乏各领域的优秀人才，鼓励相关部门设立专门人才工作站，激活“候鸟”人才的积极性、主动性和创造性，能增强地方或者区域间人才的共融性。总之就是做实、做细及做精乡村人才任用工作，使乡村人才在各自擅长的领域发挥才能、实现价值。此外，还要注重在实践中善用人才，坚持以用为本，引导各类人才在乡村振兴的具体实践中启迪智慧、砥砺品质、提高干事创业本领，持续激发工作潜能。

　　  强化保障留人才。乡村振兴，留才是保障。留才就是让愿意留在乡村的人留得安心，让愿意上山下乡回报乡村的人更有信心，保障人才“既来之，则安之”。既要保障人才的物质生活，做到工作环境安心、吃住舒心，同时也要注重情感认同，走近人才、融入人才，达成与人才的情感共鸣，真正做到人才“引得进”“留得住”。一是完善乡村振兴留才机制，切实解决乡村人才的后顾之忧，重点做好人才最关心的子女上学、配偶就业、职称晋升等配套工作，让广大人才能全身心投入乡村振兴事业。二是切实满足乡村人才的公共服务需求，发挥乡村振兴战略实施的政策溢价效应，完善社会保障、就业创业、医疗补助、科研成果转化等政策，并做好各项综合配套服务，让人才成长和乡村发展相得益彰。三是为人才搭建干事创业的“舞台”。给予乡村用人主体自主权，营造包容开放、规范有序的人才环境；给予人才更多自由创新的空间，把人才从繁琐的各项审批中解放出来，为返乡创业人才及本土产业人才开辟绿色通道，搭建融资平台，落实优先服务措施；健全乡村专业技术人员激励机制等等。

　　  【作者系海南省中国特色社会主义理论体系研究中心特约研究员、海南大学马克思主义学院教师。本文系2020年度海南省马工程专项课题“建设自由贸易港背景下海南乡村振兴战略研究”（2020HNMGC06）阶段性成果】

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