今年以来，本溪市明山区高度重视为基层减负工作，认真落实党中央、省委、市委关于整治形式主义为基层减负的决策部署，坚持刀刃向内，向形式主义“亮剑”，重点开展困扰基层形式主义突出问题专项整治，推动整治形式主义为基层减负工作走深走实，切实为基层松绑减负。

　　明山区高度重视为基层减负工作，通过召开区委常委会会议、区委理论学习中心组扩大会议、专题推进会议等，及时传达学习上级基层减负工作相关部署要求，统筹安排各项具体工作举措，确保基层减负工作落到实处。区委成立整治形式主义为基层减负专项工作机制，要求区委办公室、区委组织部、区委宣传部等25家专项机制成员单位通力协作，包干负责抓好分管领域的减负工作，切实形成齐抓共管的强大工作合力。同时，区委将为基层减负工作纳入工作实绩考核指标体系和年度重点督办事项，列入区管领导班子和领导干部年度考核重要内容，与日常工作同部署同安排同考核，树牢为基层减负的鲜明导向，用好考核指挥棒，让减负成果真正惠及基层，让基层干部能够真正腾出身子、心无旁骛抓工作落实。

　　明山区把开展困扰基层形式主义突出问题专项整治作为深化拓展整治形式主义为基层减负的重要举措，做到同向发力、一体推进。全区各街道各部门各单位对照专项整治内容，对照省、市、区已经出台的具体举措，对本单位本部门本领域贯彻落实情况开展全方位检视，力求把问题找准、把原因摸透、把措施做实。区专项机制成员单位聚焦任务分工，归口负责各自领域的专项整治工作，强化规范指导，形成工作合力，确保问题整治到位。区专项机制办公室保持与党中央、省委、市委专项整治工作部署同频共振，及时传达上级部署要求，按照节点调度各相关单位推进专项整治工作情况，确保专项整治工作取得实效。同时，将开展专项整治工作与主题教育有机结合起来，与全面振兴新突破三年行动结合起来，同步部署、同步落实，持之以恒常抓不懈，持续推进全区各项工作提质增效、减负赋能。

　　明山区还严守精文减会硬杠杠，保持对文件会议的刚性约束，确保全年文件会议“只减不增”。统筹规范督查检查考核，严控督检考总量频次，提高考核工作实效。强化网络工作群常态化监管，重点整治“指尖上的形式主义”问题，切实为基层干部“指尖松绑”。健全干部担当作为激励保护机制，落实“三个区分开来”及容错免责减责机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。建立健全街道职责准入制度，制定《明山区街道职责准入暂行办法（试行）》，明确区直部门不得随意将已明确由自身承担的工作职责下放到街道。完善网格化建设工作，将全区81个社区（村）科学划分成702个网格，公开招聘171名社区工作者，网格员实现满编运行。选任三、四级网格员12000余名，充实基层力量。推进编制资源向街道倾斜，调整优化后街道事业编制167个，配强基层工作力量。通过增加人力、财力等投入，让基层干部有更多时间把责任扛起来，把更多精力用在真抓实干上。