习近平总书记在中央经济工作会议上强调，要敢作善为抓落实，坚持正确用人导向，充分发挥各级领导干部的积极性主动性创造性。激励干部大胆开拓、担当作为，用人导向最重要、最根本、也最管用。组织部门要自觉扛起选人用人的政治责任，全面贯彻新时代党的组织路线，从党和国家事业长远发展大局出发选干部、用干部，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，形成狠抓落实的好局面。

　　抓好落实，是做好一切工作的根本保证，也是衡量干部党性和政绩观的重要标志。当前，个别干部在工作中习惯于应付了事、折扣变通、推诿扯皮。有的不愿抓落实，当一天和尚撞一天钟；有的不会抓落实，才不配位、能力平庸；有的不敢抓落实，瞻前顾后、畏首畏尾。这些问题不仅会影响干部成长进步，任其发展也必定损害党的形象、贻误党的事业。

　　治国之要，首在用人。选什么样的人、用什么样的人就会有什么样的干部作风，就有什么样的落实成效。要把好政治关，突出政治标准，做深做实干部政治素质考察，大力选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚、坚决做到“两个维护”的干部。要紧盯能力关，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中寻实干家，让那些能够推动高质量发展、切实服务群众、着力防范化解风险的干部有机会、有舞台。要守好作风关，完善干部考核评价体系，真正把甘做“潜绩”的干部选出来、用起来，让一心热衷“显绩”的干部没市场、受惩戒，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为敢于担当、勇于负责、善于作为的干部撑腰鼓劲，凝聚形成奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。