专稿：近年来，芜湖市繁昌区峨山镇坚持把高素质专业化公务员队伍建设作为一项长期工作来抓，通过教育培训、岗位锻炼、考核评估等多项举措，致力于打造一支党性强、本领高、作风优的公务员队伍。

　　强化学习教育，“充电蓄能”提升能力素质。峨山镇高度重视公务员队伍的思想素质培训，遵循《繁昌区干部周期性培养管理实施方案》工作要求，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等党的先进理论列入公务员培训必学科目，结合安徽干部教育在线、峨山讲坛、芜湖共读、爱党建等学习平台，抓好集中学习和个人自学，并注重将表现优秀的公务员培养成中国共产党党员，近两年来，共在公务员队伍中发展预备党员2名，目前全镇普通公务员队伍中，党员占比达83%。鼓励支持公务员参加上级部门组织的培训，不断提高公务员队伍的专业化水平。今年以来，共有2名公务员在青干班脱产培训1个月，所有公务员均参加了上级部门安排的业务培训。

　　强化责任落实，“身体力行”促进担当作为。峨山镇坚持“璞玉本无华彩，细琢乃成大器”的培养理念，以实干为导向，积极推荐并安排年轻公务员到招商引资、拆迁建设、乡村振兴、信访维稳等工作复杂困难的部门培养锻炼，组织公务员参与防返贫监测、经济普查、选举等联系村、社区重点工作，选派4名年轻公务员到辖区内小区开展“双微行动”、1名优秀年轻公务员赴上海参加百日实训，引导公务员在实践中加强对基层工作的认识，不断磨炼提升。开展读书分享会、年轻干部座谈会等交流研讨活动，加强部门之间的沟通联系，促使公务员在轻松的环境中产生思想上的“碰撞”，激励干事创业热情。今年以来，共举办读书分享会2次，实现普通公务员全员参与。

　　强化考核评估，“百炼成钢”锻造过硬作风。峨山镇坚持发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用，出台《峨山镇机关干部综合考核方案》，加强平时、业绩相结合的管理，按季度对公务员的德能勤绩廉开展多维度（由主要领导、分管班子成员、其他班子成员、中层干部、村社区书记测评、本部门工作人员互评）、多层级（中层干部、一般干部）的测评，在满分100分基础上结合征地拆迁、双招双引等重点工作制定正负面清单，注重在重点工作中发现干部，提升考核的科学性、严谨性。将平时考核结果与年度考核有效结合，作为公务员评优评先、提拔任用的重要依据，力求达到以考促干、以干促进的良好效果。今年以来，提拔1名优秀公务员任镇中层正职。