专稿：近年来，池州市东至县在加强公务员队伍建设中，始终把学习摆在首位，在教育培训、能力提升、实践锻炼上，上好“三堂课”推动公务员队伍履职能力提质增效。

　　上好“政治理论课”,筑牢信仰之基。东至县在公务员教育管理上，切实找准培训需求点，精准匹配公务员岗位需求和组织需求，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类公务员学习的核心内容。依托县委党校有计划的安排公务员参加各类理论培训班，在课程设计上紧扣新时代、新任务、新要求，教育引导广大公务员自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。依托安徽干部教育在线、共产党员网等平台，指导基层公务员扎实开展网络自学，运用集体学习和自学模式增强公务员队伍履职的政治理论水平。

　　上好“实地实景课”，赓续红色血脉。在教育管理过程中，注重让广大的公务员在教育实景课堂中体会到思想认同和情感认同，充分利用东至本土红色资源，组织公务员到东至烈士陵园、木塔红军纪念馆、徽州工委纪念馆、东流治水精神展馆等红色教育基地，开展现场教学。引导广大基层公务员接受精神洗礼，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。近几年，先后有60多个单位组织公务员深入爱国主义教育基地，追忆艰难的革命历程、开展实景实地研学。让广大公务员在沉浸式学习中开拓思路、在实景化教学中深入认识、在感悟性教育中提升本领。

　　上好“岗位实践课”，提升工作本领。公务员教育管理的出发点和落脚点，最终要落在岗位实践这一“原点”上，东至县委组织部注重搭建岗位平台和实践机遇。坚持把经济建设作为主战场，把服务群众作为前沿阵地，来培养锻炼干部。有计划选派公务员到乡村振兴、重大项目建设、招商引资、信访维稳等艰苦复杂岗位锻炼，在打硬仗、解难题、办实事、学先进中磨练意志、增强本领。近几年，先后推荐24名年轻干部到省、市部门跟班学习，选派28名优秀年轻干部到长三角发达地区跟班学习，选派70余名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、经济发展等一线实践锻炼。（吕艳）