专稿：近年来，宿松县委组织部认真贯彻全面从严治党要求，以“四个强化”为抓手，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，推动党风廉政建设向纵深发展。

　　强化组织领导，压实党风廉政“责任链”。把党风廉政建设作为首要工作来抓，纳入重要议事日程，与组织工作同研究、同部署、同落实、同考核。常委部长履行“第一责任人”职责，部务会成员严格落实“一岗双责”要求，部领导与各科室负责人签订党风廉政建设目标责任书，将廉政责任细化到人、分解到岗。认真开展责任提醒谈话，部务会成员之间、部务会成员和科室负责人之间相互开展提醒谈话，促使红脸出汗、提神醒脑，让党员干部在思想上拉紧绳、绷紧弦，自觉增强防腐“免疫力”。将清廉机关建设情况纳入年度党建考核、述职评议的重要内容，每年组织召开党（工）委书记抓基层党建述职评议会，通过工作述职、领导点评、民主测评等方式，逐级分解责任，层层传导压力，真正形成上下联动、齐抓共管、责任层层落实的工作格局。

　　强化学习教育，筑牢拒腐防变“防火墙”。以党性党风党纪教育为重点，通过理论学习中心组、支部集中学习、党风廉政建设专题会议等形式，组织机关党员干部学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规文件，同步开展交流研讨、撰写心得体会。今年以来，共组织集中学习9次、开展交流研讨5次、廉政知识测试1次，有效提高组工干部遵纪守法和廉洁从政意识。利用违纪违法典型案例、警示教育片开展党风廉政警示教育，通过剖根源、说危害、表态度、谈认识，让组工干部思想有震动、灵魂受洗礼、行动存戒止。着力以“红”育“廉”，组织机关25名党员干部到徐文藻烈士陵园、红二十七军纪念馆、罗汉尖革命根据地纪念馆等廉政教育基地开展观摩学习活动，通过寻访红色足迹、学习革命故事、重温入党誓词等方式，教育引导党员干部坚定理想信念，传承清廉基因。

　　强化制度保障，系好廉洁从政“安全带”。把制度建设作为加强党风廉政建设的有效载体，修订完善10项内部管理规章制度，涉及学习培训、接待管理、财务管理等各方面，真正做到用制度管权、管事、管人。认真落实民主集中制，实行“一把手”末位表态制度和派驻纪检组列席会议制度，确保议事决策民主化、科学化。严格执行“凡提四必”“双签字”等要求，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，落实干部任前公示期间信访举报查核机制，切实做到有规必依、执规必严。围绕“人、财、物、权”监督管理等关键环节，建立重大风险研判防控机制，深入开展廉政风险防控排查工作，共排查科室廉政风险点2个，制定防控措施6条，切实规范权力运行。

　　强化作风建设，扎紧干部监督“铁篱笆”。坚持从严从实加强自身建设，出台《宿松县委组织部“十严格”作风规定》，时刻规范警醒机关干部日常行为，着力营造风清气正、遵规守纪的良好风气。把干部监督从“八小时之内”延伸到“八小时之外”，紧盯社交圈、生活圈及休闲圈，对苗头性、倾向性作风问题及时提醒告诫，防止“小病”变“大病”、“小缝隙”变“大管涌”。坚持关口前移、预防在前，在春节、端午、中秋等重要节点前夕，狠抓正风肃纪，通过手机短信平台、微信群对机关干部开展廉政提醒，教育引导组工干部时刻系牢“安全带”、把好“方向盘”。注重在实践实战中锤炼优良作风，选派1名科级领导干部到隘口乡挂职锻炼，选派2名责任心强、综合素质好的组工干部到六圩村驻村帮扶，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，组织部机关在职党员深入包联社区，开展志愿创城、普法宣传、交通劝导等志愿服务活动200余次，树立组工干部良好形象。