专稿：今年以来，萧县纪委监委将纪律教育融入日常、做在经常，积极创新形式、丰富载体，推动纪律规矩入脑入心，助力年轻干部健康成长。

　　创新形式大力弘扬“清廉风”。紧盯年轻干部成长轨迹，把“注重年轻干部教育”作为新时代廉洁文化建设的一项重要内容，面向全县党政机关、企事业单位35岁以下年轻干部开展“青廉宣讲”专场2次，430余名科级、股级干部接受教育。利用纪检监察网站、“萧县纪检”微信公众号开设纪法宣讲专栏，搜集整理年轻干部在日常工作生活中较为常见、又容易忽视的违纪违法行为及触犯的法律、纪律处分条例内容，为年轻干部打造“指尖上的纪法讲堂”，教育广大年轻干部增强纪律意识。结合信访维稳、乡村振兴等重点工作，及时掌握年轻干部在工作一线的履职成效，严肃查处不担当不作为等情况，树立干事创业、有为有位的鲜明导向，引导年轻干部担当作为、清正廉洁。

　　丰富载体用好身边“活教材”。以典型案例为镜鉴，注重从不同领域、不同类型案件中充分挖掘反面典型案例，通过拍摄警示教育片、编制警示教育读本、在网站和微信公众号通报典型案例等形式，达到“查处一个、警示一批、教育一片”的效果。结合违纪违法事实，注重区分不同职级、不同领域、不同类别的党员干部特点，有针对性组织相关领域100余名年轻干部参加旁听庭审，切实让庭审现场变成“纪法讲堂”，警醒年轻党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以宣布和送达处分决定书为契机，开展“一案一宣布一检讨一表态”活动，让纪律处分“一张纸”变成警示教育“一堂课”，切实提升警示教育的针对性、实效性。

　　多措并举织密拒腐“防护网”。紧盯关键领域、关键岗位，精准运用监督执纪“四种形态”，对年轻党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒谈话、批评教育、限期整改、诫勉等方式，切实筑牢拒腐防变“第一道防线”。统筹监督检查室、派驻机构、巡察机构等力量，通过谈话函询、线索处置、提出纪检监察建议、廉政意见回复等多种方式，开展常态化、立体式监督，推深做实监督第一职责。严格落实“三个区分开来”，建立完善澄清正名等保护机制，全面了解年轻干部“八小时内外”情况，采取心理疏导、暖心走访、关怀慰问等形式，帮助化解家庭矛盾、解决实际困难。今年以来，共为2名受到不实举报的干部澄清正名，暖心回访168名干部。（许光圆）