专稿：今年以来，明光市三界镇聚焦“作风建设大提升”行动，深入推进机关干部思想大解放、作风大转变、效能大提升，进一步树立党员干部良好形象，营造积极向上的干事创业氛围。

　　聚焦思想大解放，横向对比找差距。三界镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，先后制定《三界镇工作推进落实机制》《三界镇内务评比制度》等各项制度10条，创建“3+N”工作机制，由纪委、组织室、党政办、宣传室等6个部门成立三界镇作风专班，对镇、村干部工作作风、办公室内务、寝室环境卫生等多方面内容开展明察暗访，利用每周例会以视频形式进行展示通报，明确推进路径，落实工作责任。结合全体机关干部工作推进、作风督查、特殊贡献等多个领域，每月开展单位之星、干部之星大评比，通过“个人（单位）申报、横向对比、党委评议”流程，9月以来，共评选出“单位之星”10个，“干部之星”16人。

　　聚焦作风大转变，纵向对比看成效。三界镇坚持以问题为导向，紧紧围绕服务群众、推动发展这个核心，利用“补、提、进”工作法，奋力开创各项事业发展新局面。今年以来，解决群众反映强烈问题20余个，理顺工作机制10余个。同时，充分发挥机关干部主观能动性，制定《三界镇2023年人员定岗定责》，落实日晒绩、开展周督导，明确工作责任，强化自我约束，正向激励提升党员干部工作作风。结合“3+N”工作机制，将工作分为月度乡镇重点工作、部门绩效考核任务、乡村振兴重点工作和部门常规工作，细化分工，设定33个部门负责人，进行月底总结、月初谋划，对标月度、季度和年度目标任务及时纠偏纠差，推进全镇各项工作争先进位。

　　聚焦效能大提升，横纵结合提作风。以“缺什么补什么”为目标，制定干部梯度培训计划，摸清诉求、找准弱项，发放镇村干部调查问卷130份，公开公示征求意见30余条，结合意见调整培训内容。根据干部能力提升培训方案，充分利用周例会时间，党委书记带头授课，开展业务能力培训，截至目前共开设能力提升课堂11场，通过分享业务知识、优秀经验，提升各项能力，熟悉乡镇、村发展现状。并结合三界工作实际，创新性建立干部能力提升工作机制，内容涉及培训、岗位锻炼、奖励和评估等多方面内容，以3个月为周期制定培训季度目标任务，通过“下基层、找短板、补弱项、提效能”，推进干部能力作风建设走深走实。