专稿：近年来，凤阳县将加强干部教育培训作为提高干部队伍整体素质的重要途径，在思想武装、实践锻炼、专业素养上发力，不断提升干部教育培训的政治性、针对性和实效性，着力培养一支政治过硬、专业过硬、能力过硬的干部队伍。

　　突出“政治性”，强化党性修养。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想设置为“开学第一课”，坚持干部教育主体班次必单章培训、专题培训必深入解读、最新精神必跟进学习，采取“课堂培训+实地观摩+路途研讨”的方式，对全县700余名科级干部开展党的二十大精神轮训。充分发挥小岗党性教育基地及“一镇一馆”的资源优势，推行现场教学、课堂教学、体验教学、情景教学“四位一体”立体化教学模式。今年以来，已有48批次、2500余名党员干部接受了党性教育，并开展党性体检、主题党日等活动，筑牢了信仰之基。策划系列党性教育活动，采取举办党史展览、重走革命路、邀请老战士作报告等形式，有效激发党员干部爱党爱国的热情。举办红色知识竞赛、红色精神演讲比赛、入党故事征文、微党课征集等活动32余场次，吸引1800余名干部参与其中。

　　突出“实践性”，强化实战磨砺。坚持将基层一线锻炼和多岗位锻炼作为培养年轻干部的有效途径。围绕全县中心工作，充分践行“一线工作法、项目工作法”，优选220名干部实施系统培养，分批次安排到千亿硅谷、招商引资、乡村振兴、重点工程等急难险重的吃劲岗位上，切实让年轻干部扑下身子解民情、转作风、长才干。探索开展“区片工作法”，在全县选派20名年轻干部驻村蹲点，在“最一线”为村民宣讲上级政策、全程代办服务、化解矛盾纠纷，让年轻干部历练成为村情民意“广角镜”、政策普及“小喇叭”，在为群众解难事、办好事、做实事中悟初心担使命。积极对接长三角，选派3批次22名“85后”经济、科技、招商、规划等类型干部赴上海临港集团对口跟班学习，不断提高他们驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力，形成加快自身成长和推动全县经济社会高质量发展的“双赢”局面。

　　突出“专业性”，强化业务能力。改变“一锅煮”“大而全”培训模式，采取“专题班示范培训+行业全员轮训”“请进来内培+走出去外训”抓干部专业能力提升，去年以来，共选派156名干部分别参加省、市举办的各类培训班，县级举办主体班9期、专题培训班42期，培训干部2800余人。引导广大干部利用安徽干部教育在线平台开展政治理论学习，合理利用碎片化时间充电，今年以来，全县1600余名公务员参加各类网络学习，实现网络培训全覆盖。分行业分领域开展培训，提升干部专业知识、专业能力，让各领域都有懂专业的明白人。紧扣“千亿硅谷智汇大基地、建设区域性中心城市、一山两河三城一湖”的发展战略，邀请名校专家、名企高管等举办半导体、新能源、光伏产业链等新兴产业系列讲座12场次，将干部培训的实效转化为推动发展的能力。（陈瑞）