专稿：今年以来，当涂县创新推出月度特训，围绕基层干部的专业短板，每月开展一期半日的短训，与传统干部教育培训重点班次形成“双轮驱动”，助推干部教育培训提质增效。

　　坚持需求导向，教学内容更具针对性。根据基层干部“课程需要”和各县直单位“授课申请”报送情况，结合全县重点工作实际，聚焦项目建设、规划设计、生态保护、金融投资、乡村振兴、文旅发展等方面，制定月度特训全年教学安排，常态化摸排掌握干部的培训需求，根据不同阶段工作需求及时调整，切实提高干部教育的针对性。充分发挥短训的灵活性优势，在教学上采取集中授课与现场交流相结合的方式，及时跟进经济社会最新发展形势要求，深学细悟、融会贯通，推动形成和重点班次双向互补的干部教育格局。

　　突出知识迭代，提升能力更具精准性。坚持县委中心工作部署到哪里、干部教育培训工作就跟进到哪里。突出月度特训的“短平快”特点，针对县域经济社会发展中亟需的专业知识，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的工作思路，邀请专业领域的老师和有实践经验的领导干部开展业务知识和技能培训，并将具体工作经办人员、企事业单位负责人纳入培训对象，综合干部年龄、工作特点、培训经历等多种因素，进行点名调学，精准提升干部工作能力及工作水平，引导干部在推动全县经济高质量发展中奋发有为、再立新功。

　　强化学思践悟，课程安排更具实效性。着力打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，围绕每月的市对县日常考核重点工作，邀请重点工作牵头单位的主要负责同志上台授课，结合具体工作开展情况，通过复盘总结、案例分析等形式进行教学，切实解决了因授课老师没有实践经验而导致教学内容空洞的问题，同时，倒逼各级领导干部不断提升研究工作、解决实际问题的能力。目前已举办项目谋划编制、防范化解金融风险、智能家电产业发展、高质量编制村庄规划等专题班次共6期，培训550余人次，有力推动干部教育培训全方位、精准化服务于全县干部素质能力提升和经济社会发展。