专稿：近年来，六安市金安区坚持将流动党员教育管理作为加强党员队伍建设的重要抓手，通过打好“管理、温情、共赢”三张牌，切实提升流动党员教育管理服务的精准化、精细化水平，确保流动党员“流动不流失，离乡不离党，有位更有为”。

　　打好“管理牌”，确保流动党员“流动不流失”。下发《工作提示》，明确流动党员教育管理工作责任，把流动党员教育管理纳入基层党建目标考核体系，明确乡镇（街）党（工）委书记为第一责任人，组织委员为具体负责人，从组织领导上拧紧流动党员管理的责任链条。建立流动党员信息库，通过自下而上、上下结合的方式，将流动党员数量、身份信息、流入地址、工作单位、联系方式等相关情况摸清楚、摸透彻，做到对象不漏登、信息无出入，实行动态管理，做到“进出”有数，“去向”有底。搭建流动党员微信交流群，选配政治素养高、服务意识强的党员骨干与流动党员开展“一对一”结对联络，对流动党员外出期间参加组织生活、履行党员义务、行使党员权利等方面提出具体要求，确保党员“离乡不离党”，提升流动党员归属感和认同感。截至目前，全区3044名流动党员全部纳入管理。

　　打好“温情牌”，确保流动党员“离乡不离党”。注重加强对流动党员的关心关爱，采用电话、短信、走访等方式，了解流动党员及其家人在外期间的学习、思想、工作和身体情况，当好流动党员“娘家人”，使流动党员及其家人切身感受到党组织的温暖和关怀。同时，建立流动党员联系帮扶机制，区乡村三级党员领导干部结对帮扶外出务工的流动党员650余名，经常开展谈心交心活动，定期开展送政策、送温暖、送服务“三送”活动，帮助其解决“空巢老人”、留守儿童、讨薪维权等实际困难500余件，确保流动党员离乡也暖心。拓宽就业帮扶渠道，依托职业学校和扶贫车间，举办缝纫、养殖、烹饪、种植等实用技术培训班，为流动党员开展免费技能培训200余场次，帮助了解市场信息、寻找创业项目、联系产品销路等，为流动党员就业创业提供“一条龙”服务，截至目前，已帮助158名流动党员就业创业。

　　打好“共赢牌”，确保流动党员“有位更有为”。搭建“建言献策”平台，紧抓流动党员信息灵、思路宽、社会阅历深等特点，通过发放调查问卷、电话咨询、召开座谈会等方式，引导流动党员为家乡发展建言献策，累计收到流动党员意见建议2000余条。开展“带回一个项目、带富一班人”“为家乡增光彩、为家乡做贡献”等主题活动，组织返乡流动党员积极分享外出学到的生产技术、销售模式等，引领在家党员群众转变思想观念，激发干事创业热情，2名返乡流动党员荣获省级创业之星称号，环友科技等3家返乡党员创办企业获评市级优秀创业项目。定期组织开展“党员帮扶+流动党员管理”活动，摸排出一批有情怀、有能力、有文化、有口碑的优秀流动党员，纳入村（社区）后备干部库重点培养，引导其回村任职，带领群众致富。今年以来，已有20余名流动党员返乡担任村（社区）“两委”干部，夯实了基层党组织力量。