专稿：近年来，池州市贵池区墩上街道坚持把建强村级后备干部队伍作为基层党组织建设的重要工程，突出精准识别、能力提升、管育结合三个环节，抓实村级后备干部培养，为乡村振兴提供坚强人才支撑。

　　突出精准识别，建好后备干部“蓄水池”。广泛开展村级后备力量摸排，通过个人自荐、群众推荐、组织推荐等方式，合理设置年龄、学历等资格条件，物色培养一批数量足、质量优的后备干部。注重从返乡大学生、致富能人、退役军人等优秀人才中选拔后备干部，分类建立村级后备干部库，让真正有能力、愿付出、求上进的干部成为考察对象。由街道党建办会同街道纪工委工作人员组成考察组，到相关村（社区）开展考察工作，经集体研究后确定村级后备干部初步人选，公示无异议的纳入村级后备干部管理和培养。目前全街储备后备力量43人，打造了一支“素质优良、数量充足、结构合理”的村（社区）后备干部队伍。

　　突出能力提升，提升干事创业“硬本领”。以村级日常工作为平台，有计划地安排村级后备干部到村跟班，鼓励后备干部参加村“两委”班子成员例会，参与产业发展、矛盾纠纷调解、人居环境整治等各项重点工作和志愿服务活动，全面了解村级发展情况，帮助提前进入角色。今年来，各村（社区）后备干部参与志愿服务活动累计180余人次。结合学习浙江省“千万工程”经验，由街道领导班子成员带领后备干部赴浙江安吉等先进地区考察学习，详细了解当地特色产业发展、基层治理等方面的先进经验，进一步开阔后备干部的眼界思路。依据村级后备人才不同的特点特长，积极引导后备干部竞选“两小组长”、矛盾纠纷调解员等村级职务，有持续性、针对性地给后备干部交任务、压担子，在急难险重一线、复杂艰苦岗位中练本领、长才干。

　　突出管育结合，激发担当作为“源动力”。坚持“在培养中使用、在使用中培养”的原则，建立后备干部台账和考核机制，实行动态管理，通过与群众、村“两委”干部座谈、与本人谈心谈话等方式，及时准确掌握村级后备干部的现实表现。街道党工委每年对后备干部进行一次考评，结合培养联系人的意见及党员群众的评价，对政治过硬、实绩突出、能力较强的村级后备干部，择优发展为共产党员，推荐为“两代表一委员”人选；村“两委”班子成员出现空缺时，按程序及时把表现优秀、群众公认、人岗相适的村级后备干部充实到班子中；对表现不佳的后备干部进行调整，并及时补充到位。2021年换届以来，村级后备干部确定为入党积极分子或发展对象20人，进入村“两委”班子队伍8人，其中村党组织书记2人。（殷鹏程）