专稿：近年来，淮南市潘集区将非公企业党建指导员队伍建设作为加强非公党建工作的重要抓手，聚焦队伍建设、日常管理、作用发挥三个方面精准发力，着力打造一支高素质专业化非公党建工作指导员队伍，为非公企业高质量发展提供坚强组织保障。

　　聚焦选优配强“基本点”，在精准配对上谋实策。该区严把选派关，为非公企业“牵线搭桥”。注重选优，按照“个人申请、单位推荐、组织审核”程序，通过与选派单位座谈、服务对象访谈等方式，了解拟选派对象政治素质、工作业绩、日常表现等情况，重点从机关事业单位和镇村干部中择优挑选政治素质硬、业务能力强、遵规守纪好、工作热情高且具有2年以上党龄的党员干部担任非公党建工作指导员，从源头上保证质量；注重选准，按照“因企选人、因人选企”原则，采取“一人一企”“一人多企”等方法，将非公企业党建工作需要与党建工作指导员特长和个人意愿有效对接，做到按需匹配初选、组织复核精选、双方认可终选，确保指导员派出去、党建工作提起来。截至目前，全区共选派非公党建工作指导员73名，联系指导非公企业648家，实现入库企业全覆盖。

　　聚焦严规立制“着重点”，在队伍管理上出实招。该区严把培育管理关，推动党建指导员职责落地。坚持育强，采取岗前培训和经常性培训相结合的方式，开展政治理论、党建知识、企业法律法规等方面培训，提升党建指导员的理论功底和实际工作能力；坚持管严，制定《关于进一步加强全区非公企业党建工作指导员队伍建设的实施意见》，强化党建工作指导员日常管理，每季度制发非公党建指导员工作职责清单，落实落细非公党建工作任务。发放非公党建工作指导员工作日志，要求指导员实时记录工作情况，促进党建工作指导员工作科学化、规范化；坚持评实，完善考核激励机制，实行年度考核和任期考核，将考核情况作为评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据，激发党建工作指导员工作动能。今年以来，以学习理论、交流经验、实地观摩、专家指导等为途径，举办非公党建工作专题培训班3次，实现全员轮训。

　　聚焦服务发展“关键点”，在作用发挥上求实效。该区严把服务关，激活企业“红色引擎”，助推实体经济高质量发展。当好组织建设“指导员”，指导非公企业落实好“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，在生产一线设立党员先锋岗、划分党员责任区，不断激发非公企业党员干事热情；当好惠企政策“宣传员”，通过召开座谈会、发放各类援企稳岗政策手册等，开展“点对点”宣传，提升企业对各类惠企政策的知晓度，变“企业找政策”为“政策找企业”；当好推动发展“服务员”，持续深化“一改两为”，收集企业经营发展难点，全程跟办，帮助企业解决生产经营、资金、用工等问题，做到引得来投资、落得下项目、留得住企业，实现“强党建”与“促发展”同频共振。今年以来，收集问题和意见建议167个，协调解决各类问题135件。