专稿：近年来，池州市贵池区梅龙街道高度重视选调生培养管理工作，通过精准“育苗”、精细“管苗”、精心“护苗”，厚植选调生到村任职沃土，助力选调生“壮苗出穗”，为推进乡村振兴事业发展提供有力人才支撑。

　　精准“育苗”，培好“肥沃土”。做好量才使用。按照人岗相适、人尽其才的原则，考虑选调生的兴趣特长和性格特点，并结合村情和工作需要安排岗位。到村任职期满后，重点安排选调生在街道基层党建、信访维稳、乡村振兴等矛盾多、任务重、困难大的岗位练胆魄、磨意志、长才干。注重教育培训。将选调生培训纳入街道党员干部教育培训计划，今年以来，开展3次“三农”、乡村振兴、基层治理等专题培训，引导选调生学思想、看时政、写网评，提高“政治三力”，提升业务水平。落实帮带机制。实行“1名区领导＋1名街道领导班子成员＋1名村党组织书记”的“3+1”导师帮带机制，通过在思想上帮、工作中带、业务上教等形式传授基层工作经验和群众工作方法，实现“扶上马、送一程”，助推选调生更好地“向下扎根、向上生长”。

　　精细“管苗”，修好“无用枝”。严肃管理制度。严格落实选调生在村工作的考勤、请销假和值班值守制度。街道党工委不定期对在村选调生在岗在位情况进行督查，通过电话查岗、日常走访等方式，深入各村了解选调生在村工作情况，确保选调生沉得下身子、办得好实事。今年以来，共开展实地查岗5次18人次，全覆盖电话查岗11次。严格考核体系。突出工作实绩，强化日常考核，建立“平时考核+年度考核+期满考核”的考核体系，全方位、多角度考准考实选调生到村任职现实表现，将考核结果与选调生评先评优、奖励荣誉等挂钩，推动选调生在基层“沉淀生长”，跑出“加速度”。严抓工作成效。加强选调生到村任职期间工作管理，严抓驻村选调生关于村情要素收集、国情调研、为民服务等“规定工作”。去年以来，全街在村任职选调生共入户走访500余户，为民解决身边小事50余件，完成村情要素综合分析、调研报告5篇，进一步启发基层工作新思路，开拓乡村振兴新视野。

　　精心“护苗”，铺好“成才路”。建立常态联系。街道党工委与选调生所在村任职村干部定期进行沟通交流，了解选调生思想、工作、学习、作风方面的情况，对表现较弱的选调生，进行个别提醒教育，确保选调生在基层能掌握过硬本领，真正学到开展工作的好方法、干事的好作风。开展集中座谈。街道党工委每季度组织召开选调生座谈会，集中听取选调生的思想、工作、生活情况，收集困难问题和意见建议，帮助选调生解决实际困难15件，为选调生健康成长创造良好环境。积蓄发展动能。“一人一策”建立选调生个人成长档案，坚持跟踪培养并定期记录到村任职情况和工作表现，推荐4名表现优秀的期满选调生到上级部门跟班学习，开阔眼界、增长见识、增加才干，于实战锻炼中“拜师”取经，为自身“短板”拓思路、找方法。（陈逸函）