专稿：近年来，来安县坚持以党的政治建设为统领，把做好选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，全方位、多角度地为选调生提供成长成才平台，着力培养打造一支想干事、能干事、敢干事的选调生队伍，有效提升选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

　　聚焦教育培养，提升政治素养。聚焦政治素养提升，将思想政治建设作为选调生成长的首要任务，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等列入选调生学习培训的必修内容，设为选调生入职之初的“第一课”，结合本地红色教育资源丰富优势，组织选调生与镇村年轻党员参观皖东烈士陵园，结合“三会一课”主动交流学习体会，进一步坚定理想信念与扎根基层初心，今年以来组织在村选调生开展教育培训20余次。同时，引导选调生利用“学习强国”、共产党员网、安徽先锋网等平台，看时政、学理论、写心得，有力巩固选调生思想阵地，今年以来，组织选调生撰写各类学习体会30余篇。

　　聚焦实践锻炼，练就过硬本领。实行“成长导师”传帮带培养机制，通过1名乡镇副科领导、1名股室负责人和1名村书记帮带1名选调生，通过言传身教传授基层工作经验、群众工作方式方法等，实际提高选调生实际解决问题的能力，引导快速转变身份、适应岗位。截至目前，已为16名在村选调生配备48名成长导师。根据选调生自身专业特长和乡村现状、发展需求，精准选派到村任职，重点安排到村情复杂、乡村振兴任务重的村，引导参与安全生产隐患排查、信访矛盾纠纷调处、基层组织建设、党建引领信用村等重点工作，在“零距离”接触群众、“心贴心”走村串户中锻炼吃苦耐劳、踏实肯干能力。抽选5名选调生到乡村振兴、主题教育等急难险重任务中去接受多岗位历练，在改革发展的第一线学习先进工作经验，拓宽思维理念，增长学识才干，帮助选调生切实提高党性觉悟，拓宽思路视野，提升服务能力。

　　聚焦严管厚爱，扎实工作作风。建立选调生“成长档案”，聚焦政治素质、德才表现、驻村情况、完成急难险重任务、个人成长记录、意见建议等，全程记录选调生成长历程和工作实绩，确保选调生基层锻炼的完整周期。坚持定期考核与日常跟踪相结合，从严落实在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，引导选调生走好成长每一步。由县委组织部定期举办选调生座谈交流会，了解选调生近期工作状况，由优秀选调生分享交流近期工作经验与方法心得，营造比学赶超的浓厚氛围；对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生及时放在重要岗位培养，树立鲜明选贤任能用人导向，累计新提拔或重用的选调生10人。