近年来，浙江青田县委组织部针对中层干部选拔任用程序不够规范等问题，打造“中层干部管理平台”，把预审把关、审核审批、档案归档等环节搬到线上，强化中层干部调整监督管理。

　　按照“一事一报告”原则，将内设机构中层职数、调整拟涉及科室和岗位、拟免拟任人员职务岗位、拟任人员身份类别、调整选拔方式、特殊情况说明事项6项内容纳入预审报告，并将预审报告上传“中层干部管理平台”，确保要素信息全覆盖、标准化。由平台生成调整前后中层干部结构比例清单，真正实现调整预审可视化、可评判。

　　平台设置“沟通预审、部门审核、组织考察、公示”等11个操作环节，明确各环节所需提交上传材料，同步完成纪实材料电子存档，确保不落步骤、不缺材料。实行平台亮灯模式，对结构比例优化不够、调整流程持续时间超期、存在干部同一岗位任职时间过长等问题的，通过红黄绿“三盏灯”预警管理，及时提醒单位整改落实。

　　建立互联互通机制，组织、编办、宣传、政法及国资等相关部门通过线上平台协同会商，加强对卫生、教育、政法及国企等系统中层干部选任审核指导，及时发现并处置违规情形。每月底开展信息通报，动态掌握各镇（街）、部门中层干部调整情况。截至目前，对112家单位的中层干部调整开展预审182批次，对存在结构比例优化不够、选任程序不规范、未经预审擅自调整等问题的，及时叫停25批次；发现未按照预审流程调整中层干部的单位2个，宣布中层任免无效21人。