安徽坚持在服务发展实体经济中培养锻炼年轻干部，2021年起，省委组织部连续选派3批219名年轻干部到51家战略性新兴企业实践锻炼半年，示范带动各市选派946名干部赴企锻炼。

　　通过现场点单、线上点单等方式，梳理企业经营需求，做到按需定岗、人岗相宜。突出政治标准，优先选派省市综合经济部门的专业型年轻干部。省本级选派的年轻干部中，近九成具有工业、金融、科技等专业背景或相关工作经历。选派干部统一安排在企业综合管理岗位锻炼，便于参与企业中心工作。建立“一报告、一清单”机制，即针对企业课题撰写调研报告、收集企业问题形成解决建议清单，确保年轻干部融进去、真锻炼。

　　健全省委组织部统筹负责、企业驻地市委组织部属地管理、派出接收双方共同管理工作机制。派出单位指定专人定期联系接收企业，动态掌握干部现实表现。接收企业根据干部表现情况，客观提出书面鉴定意见，记入干部成长档案。省市两级组织人事部门定期抽查干部在岗履职、教育管理等情况。