近年来，双牌县认真贯彻落实中央、省市委关于加强“两新”党建工作部署要求，聚焦提质增效目标，抓实强基础、强功能、强保障、强实效的“四强”举措，不断提升“两新”党建工作质量。

　　扩大两个覆盖强基础

　　持续扩大组织覆盖。开展新一轮“两新”组织集中摸排，健全工作台账，做到“五个清楚”。推进社区党建联建，加快小区党组织和业主委员会应建尽建。针对新就业群体构成复杂、流动性大等问题，压实行业主管部门责任，以快递、劳务、物业、租赁等平台为载体，加快新业态党组织组建。目前，“两新”党组织覆盖率达到85%以上。

　　持续延伸工作触角。在“两新”组织、社区小区、新业态等领域持续加强党的工作覆盖，推动没有党员的“两新”组织建立工会、共青团和妇联等组织，实现群团组织与“两新”组织发展互促共进。建强党组织书记、党务工作者、党建指导员“三支队伍”，努力实现工作共抓、组织共建、活动共办、发展共促“四共”目标。

　　持续推进服务拓展。细化社区网格划分，推动驻社区机关党员干部力量下沉，拓展幸福邻里志愿服务，深入推进建立党组织牵头，社区、网格、楼栋、党员中心户、居民“五位一体”的治理格局。依托现有社区党群服务中心、红色驿站等资源，为新就业群体打造“累了能歇脚、渴了有水喝、闲时能充电”的暖心平台。

　　深化教育引导强功能

　　突出政治引领。精心组织“两新”领域开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，对“两新”党组织书记开展全面的“政治体检”。严肃党内政治生活，严格落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，深化拓展“一月一课一片一实践”主题党日活动，引导党员群众深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

　　注重培训指导。建立“两新”党工委直接联系“两新”组织制度，县委“两新”党工委、各综合（行业）党委班子成员、县委组织部机关党员每人至少联系1个两新党组织，继续选派优秀党员干部到“两新”组织担任党建指导员。将“两新”党组织书记、党务工作者和党建指导员培训纳入干部教育培训计划，每年举办“两新”党建骨干示范培训班。

　　选树先进典型。以点带面，培育一批叫得响、立得住、推得开的先进典型。常态化实施“标杆引领”计划，通过推行“一月一看”“一季一赛”“一年一比”活动，授牌一批县级“四强”标杆党组织，注重在园区、产业链以及新就业群体党建中培育标杆创建对象，展示标杆党组织党建工作成果。积极开展全县“最美邮递员”等行业评选表彰活动，发挥典型示范带动作用。

　　整合资源力量强保障

　　完善党建制度。建立健全“两新”党建工作联席会议制度，完善“两新”工委设置和运行机制，构建县委负总责、“两新”工委牵头抓总、行业部门各负其责、乡镇（园区）兜底管理的党建工作体系。

　　建强党建阵地。严格落实“六有”阵地建设标准，统筹乡镇社区、辖区单位和“两新”组织党组织经营场所、党群服务活动中心和会议室等资源，探索业主提供、低价租用、与社区、群团组织或机关单位党组织互用等方式，灵活共享党建活动阵地。

　　落实党建经费。每年安排专项经费，用于两新党建阵地建设、品牌培育、党员教育等方面。组织实施“党费暖企”行动，全面落实党费返还、税前列支等政策，通过企业自筹，党费拨返，财政支持，以奖代补，非公企业、外出经商成功人士捐赠等多种途径，为“两新”组织党建工作提供资金保障。

　　做好结合文章强实效

　　与中心任务结合。大力推行党员责任区、党员示范岗、党员突击队等做法，鼓励“两新”党组织党员，积极参加招商引资、项目建设、乡村振兴、文明创建等中心工作。组织“两新”党员参与夜间社区巡逻、矛盾纠纷调处等志愿服务活动。

　　与人才培育结合。在“两新”组织中推进“党建入章”“双向进入、交叉任职”制度，建强培优人才队伍，选优配强党组织书记，注重推荐优秀党组织书记作为各类先进模范和各级“两代表一委员”人选32人。开展把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干“双培”计划，加大在“两新”组织中培养发展党员力度，提高发展党员质量。去年来，“两新”党组织发展党员12名。

　　与生产经营结合。深化拓展“党建引领、助力千企”行动，精准帮助企业纾困解难。切实将党的建设延伸到生产一线，引导党员干部带头认领攻关任务，在企业生产经营、技术创新等重点领域成立党员“攻坚组”，组织企业评选创新能手、技能先锋、安全标本等。（中共双牌县委组织部）