湖北省黄冈市红安县将开展主题教育作为推进全局工作的领航工程、动力工程、民生工程、发展工程来抓，坚持真学真用、求真务实、实干争先、从严从实，努力把主题教育成效转化发展成果，为建设大别山红色中心城市赋能助力。

　　坚持真学真用 以学铸魂强根基

　　把学思想作为主题教育的首要任务贯穿始终，以县级领导班子和副县级以上领导干部为重点，教育引导广大党员干部学思践悟，自觉增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

　　聚焦“关键少数”，原原本本学。采取联合办班、分段举行的办法，运用个人自学、集中研讨、专家辅导等形式，举办7天的县级领导干部主题教育读书班，对照八种规定学习材料，坚持一篇一篇读、逐段逐句悟、原汁原味学。大力开展“党课开讲啦”活动，县委书记带头在联系点村讲专题党课，推动领导干部讲示范课、骨干教师讲精品课、先进典型讲实践课、普通党员讲微党课。

　　突出重点工作，交流研讨学。围绕以流域综合治理为统揽的“1＋1＋11”重点工作，以强县工程和乡村振兴、加强领导班子思想政治建设为重要内容，分期组织开展专题研讨，寻求解决问题的对策办法。举办永葆红安红高质量发展大讲堂，把学习课堂放到重点项目现场、重大工作前沿，对标找差促动学、推动实践干中学。

　　坚持分类施教，灵活务实学。落实首位督查、定期抽查、列席指导等制度，抓实支部“三会一课”、主题党日等制度，采取务实管用、简便易行的措施，组织基层党组织和广大党员开展主题教育。用好学习强国、荆楚旗帜和“永葆红安红”微信公众号，发送“主题教育学习资料包”，开辟“主题教育有声书”专栏，采取微信群助学、支部委员帮学、邮寄书籍送学等方式促进流动党员学习，坚持送学上门和推送有声书等方式加强年老体弱党员理论学习。办好“大别山红色火种特训营”和乡村振兴聚雁大讲堂，突出抓好35岁以下年轻干部和村级带头人的学习培训。

　　利用红色资源，就近就便学。依托全县24处党性教育现场教学点、61位开国将军故居、12个政治生活馆、224处革命文物遗存和特色文化场馆、绿色风貌，打造党员党性教育现场教学点，让广大党员干部就近就便开展红色教育。以红安革命历史、英雄人物为线索聚力打造全国首部沉浸式红色实景剧《我和我的红安》，创作推出《八月桂花遍地香》《庆祝苏维埃》等17部红色革命题材音乐剧、情景剧，让静止的红色资源转化为生动的党性锤炼。

　　坚持求真务实 调研攻坚破难题

　　大力发扬身影指挥胜过声音指挥、能在现场就不在会场的工作作风，念好“深、实、细、准、效”五字诀，努力做到真研究问题、研究真问题。

　　围绕中心定题。开展进塆组小区、解群众之盼，进企业车间、解改革之难，进项目现场、解发展之需大调研，聚焦推进高质量发展过程中的优劣势，确定流域综合治理、招商引资、融入武汉都市圈、争资立项、乡村振兴、文化旅游、美丽城乡建设、优化营商环境13个方面调研内容，遴选32项重点调研课题。

　　聚焦重点选题。制定《县委重点工作调研任务清单》，县级领导干部结合自身职责和分管领域，每人牵头1个综合课题，县委书记、县长领办1个综合课题和3个专项课题。认真抓好典型案例解剖式调研，开好调研成果交流会，对调研中发现的问题进行认真梳理，制定党委（党组）问题清单、责任清单、任务清单，形成破解难题的思路措施。

　　深入一线破题。按照制定调研方案、扎实开展调研、认真分析研究、切实解决问题、跟踪督导问效五步工作法，坚持县委常委以上率下，灵活运用项目工作法、一线工作法、典型引路法，向外求真经、向下察实情、向内究根源，推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。如县委主要负责同志领办的“加快推进红安现代水网建设”调研课题，已开展专题研究10余次，研究了科学编制规划、统筹治水与发展等九项工作举措，并初步形成一批调研成果。

　　坚持实干争先 担当作为促发展

　　认真牢记习近平总书记“两个更好”的殷殷嘱托，围绕高质量发展首要任务，以理论学习指导发展实践，以调查研究破解发展难题。

　　站位大局谋思路。锚定“建设大别山红色中心城市”目标定位，完善“双城驱动、三区协同、多点支撑”的发展布局，认真答好“红安在哪里”“红安有什么”“红安怎么干”的时代答卷。牢固树立正确的政绩观，以强县工程和乡村振兴为主攻方向，谋划推进红色旅游“出彩”、区位经济“出圈”、特色农产品“出山”等一系列现实问题，积极探索倒水河流域综合治理和统筹发展的红安路径。

　　树立导向促实干。完善“发展赛场比比看”工作机制，将高质量发展绩效评价占目标责任考核的分值权重提高到50％，建立完善干部实绩档案，树牢事业为上、实绩为上用人导向，营造靠项目支撑、靠环境保障、靠实干立足、靠数据说话的价值取向，推动全县党员干部比学赶超、争创一流。

　　为民服务办实事。以永葆红安红、建功新时代为主题，组织广大党员开展“立足岗位作贡献”活动，运用共同缔造理念，走好新时代党的群众路线。学习“浦江经验”，运用好“四下基层”制度，持续开展县级领导信访接待日，通过坐班接访、带案下访、督办“息访”，变群众上访为干部下访，推动化解信访积案。针对医疗保险、民政救助、老年服务等“关键小事”难办难跑不方便的问题，推行“红管家·安馨办”服务模式，让干部多跑腿、群众少跑路。

　　坚持从严从实 整改整治求实效

　　坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终，以整改的实际成效取信于民。

　　统筹抓好专项整治。统筹抓好中央和省、市部署“2＋2＋6”专项整治，按照“学、查、改、治、评”的要求，贯通党委（党）主体责任、纪委监督责任、部门监管责任。针对营商环境专项整治中发现群众反映强烈、企业反响集中的“中梗阻”的作风顽疾，开展“百名股长大家评”活动，将全县承担行政审批、执法监督或公共服务职能的101名一级单位中层正职及二级单位负责人纳入评议对象，开展“一诺三评、考评结合”（公开承诺、工作评价、分类评议、集中测评、现场考核）等方式，推动转变作风、积极履职、主动担当。

　　抓好民生问题整改。积极开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，聚焦群众普遍关心的环境卫生、就业、教育、医疗、托育、养老、住房等方面反映的突出问题，推动实事项目落细落实落地。目前，全县各级领导班子制定“三张清单”1197条，其中县领导班子52条，解决发展类、信访类、民生类问题577个。

　　抓好重点问题整改。聚焦富民产业、基层治理、生态环境、民生、营商环境等制约乡村振兴的深层次矛盾、影响民生福祉的关键性问题，打好发展惠民产业、便民服务下乡、化解信访积案、集中清偿欠款、助企纾困解难、均衡教育医疗资源、擦亮红色资源品牌等整改措施的一套“组合拳”，推动县级领导班子至少解决1个事关全县高质量发展的重难点问题，着力解决1至2件群众和市场主体反映强烈的突出问题，以重点难题突破带动发展整体提升。