近年来，临澧县机关党建坚决贯彻落实“走在前、作表率”要求，聚焦增强“两个功能”，实现“两个覆盖”，聚力破解主业意识不牢固、规范执行不精准、服务发展不到位、干部履职不主动等难题，有效推动机关党建的制度化规范化效能化建设。

　　拧紧责任链条，聚力解决“主业意识不牢固”问题。盯好“关键少数”压实责任。坚持“书记抓、抓书记”，制定并下发《县直机关事业单位基层党建“第一责任人”抓基层党建工作责任清单及考核细则》，从担当作为、督促落实、“一岗双责”等方面明确职责任务，提出20条具体措施，压实机关党委书记、党支部书记“第一责任人”职责，切实履行管党治党“一岗双责”主体责任。打好“细节补丁”传导责任。年初召开机关党建工作会议，印发《县直机关党建工作要点》，从抓实政治建设、思想建设、组织建设、保障建设、作风建设五个方面部署全年党建工作任务，16条举措细化量化工作指标，建立机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考评的运行机制，较好地解决了机关党建“灯下黑”问题。用好“述职评议”落实责任。全面落实双层述职评议制度，90个县直单位党组织书记采取书面或口头的形式向县委述职，各机关党委组织下属党支部实行“双述双评”。

　　夯实基层基础，聚力解决“规范执行不精准”问题。健全制度明标准。印发《县直机关党建业务规范十二讲》，对“三会一课”、主题党日、谈心谈话和民主评议党员等规定动作立下标准、明晰流程、定好规范，确保党内组织生活实起来。统一制定并下发《机关党建阵地规范化建设视觉识别系统》，规范机关党建阵地建设质量标准，90家县直单位建起了高标准的“三室一栏”党建阵地，87 家县直单位全部落实智慧党建硬件配置，实现党员教育平台媒体全覆盖。严格督导促规范。按照“一月一清单、一季一督查、一年一排名”的要求督导党内组织生活制度执行情况，依托常德“云党建”平台对“三会一课”、党费收缴、主题党日等落实情况进行线上检查，对《党支部手册》的规范使用和阵地建设情况进行重点检查，发现问题及时整改。落实制度严问责。开展县直单位“四强”党支部评选活动，组织各县直机关单位现场观摩，互相学习、互相借鉴、互相点评，全年评选出20个县直机关“四强”党支部。建立健全机关党建考核、通报、问责等制度，通过限期整改、约谈加压、通报批评等措施，严肃党内纪律，倒逼责任落实。今年以来，对排名靠后、组织生活落实不到位的12家单位主要负责人进行书面约谈，整改问题62个。

　　深化融合互动，聚力解决“服务发展不到位”问题。抓党建促乡村振兴。按照“县级领导+驻村工作人员+后盾单位”结对帮扶模式，精心抓好县直单位点对点帮扶工作。目前共有33名县级领导、95家机关单位、54家企业具体参与帮扶，51名县直机关优秀干部担任乡村振兴重点村“第一书记”。抓党建促产业发展。深入推进县直单位机关党组织与两新组织党组织结对共建，大力开展“联点驻企”“结对帮扶”“人才暖企”“红色引领”四大助企活动，20个机关党组织与20个非公企业党组织结成对子，在企业项目建设主战场组建“党员先锋队”21支、创建党员先锋岗35个、设定党员责任区12个，深入开展疫情防控、环境整治、走访慰问等岗位建功和志愿服务活动90余场，为群众解决实际问题130多个。抓党建促基层治理。结合党员“评星定级”，持续开展在职党员进社区“双报到”活动，全县95家机关单位3000多名在职党员进社区报到，每年为辖区居民办实事、解难题1000件以上。积极推进“美好小区·幸福家园”建设，把“党支部建在住宅小区”，打通联系服务群众“最后一米”。目前已建成18个小区党群服务站，20个党员志愿服务小组，32个儿童之家、15个养老服务中心，着力解决老百姓急难愁盼问题210余个。

　　激励担当作为，聚力解决“干部履职不主动”问题。多人轮岗“激活力”。按照“政治坚定、公道正派、清正廉洁、本领高强、严谨细致”标准，选优配强机关党委书记11名，鼓励在党务岗位上工作满3年的机关党务干部轮岗交流，重点培养，择优提拔，近三年来，县直机关专职党务干部轮岗交流105人次。多轮培训“提能力”。精心编制并下发《县直单位机关党建工作业务操作手册》，解决“不会抓、抓不好、不好抓”党建工作问题。按照“县级轮训、部门专训、机关集训”原则，围绕政策理论、党建业务、抓党建促乡村振兴、公文写作等内容，每年举办机关党务工作者业务培训班2期，对机关党组织书记和党务工作者进行党建知识专题辅导。多种举措“添动力”。大力开展“两优一先”评选活动，加大对党务工作者的表彰力度，近三年来，共表彰了48名机关优秀党务工作者、190名机关优秀党员，在全县树立履职尽责、干事创业、担当作为的正确导向。落实“谈心谈话”制度、干部年休假制度，真正做到了从思想上和生活上关注、关心、关爱党务干部。