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怀远县:全周期培养管理 护航新录用公务员成长成才

时间:2024-11-18 文章来源:安徽先锋网 作者:佚名

  

  专稿:近年来,蚌埠市怀远县聚焦公务员队伍源头建设,注重在教育培训、导师帮带、激励担当等方面发力,全面加强新录用公务员培养管理工作,助力新录用公务员成长成才。

  

  强化教育培训。怀远县将教育培训作为提升新录用公务员能力素养的重要途径,用好用活初任培训班,科学设置政治理论、党史知识、政策法规、保密知识、廉政教育等基础性培训课程,依托县委党校、安徽干部教育在线平台、“两微一端”、党员远教等平台,组织开展理论学习、实地调查研究、乡村振兴和基层治理典型案例剖析、经验分享交流研讨等教育活动,帮助新录用公务员快速适应基层工作,促进角色转变。近两年来,先后组织新录用公务员参加初任培训117人次。

  

  注重结对帮带。聚焦提升新录用公务员能力作风,怀远县建立新录用公务员试用期“青蓝相继,导师帮带”培养机制,帮助公务员迈好履职“第一步”。组织各单位根据新录用公务员的不同特点,精心指派政治素质高、业务能力强、工作经验足、思想作风正的领导干部担任思政导师和业务导师,开展入职谈话和季度谈心谈话,从加强思想政治教育、传授基层工作经验、解决群众问题方法入手,通过言传身教、点拨难题、传授技能、问题剖析等方式,帮带指导新录用公务员尽快熟悉工作业务,完成身份转变,适应岗位需要。2024年以来,共为60名新录用公务员配备导师120名,开展谈心谈话80余次。

  

  激励担当作为。该县健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,结合新录用公务员工作实际,细化、量化考核指标,聚焦德、能、勤、绩、廉等方面现实表现情况,采用个人小结、民主测评等方式,收集领导打分、考勤记录等方面实际数据,实时掌握试用期思想动态和履职情况,综合平时考评、期满考核对新录用公务员形成客观公正的转正考核意见。对于考核合格的,按照规定给予转正定级,对不能胜任职位工作、不正确履行工作职责的,一经发现坚决取消录用。2024年以来,48名2023年新录用公务员、选调生顺利通过考核并如期转正。


原文链接:https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1171414?ClassId=243
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