石景山公安分局党委将深入实施“品质先锋”工程与基层警务工作深度融合，在新古城派出所创新推动“派出所主防”改革和“两队一室”规范化运行，建立发挥“穿警服副书记”机制优势，在强化基层党支部建设过程中创新派出所警务工作新模式，打通服务群众“最后一公里”。

　　创新推动“穿警服副书记”机制建设。扎实开展派出所党支部与辖区社区党组织“联建共建”，充分发挥派出所所长担任街工委委员职务优势，不断加强社区警务力量建设。2023年，部分社区民警退休离任后，分局党委与辖区街道工委主动沟通，安排部署11位党员干警进入社区党组织，成为副书记，迅速补齐社区警务空缺，实现社区治安与基层治理有效衔接。今年以来，各社区党员干警与街道社区干部协同排查各类安全隐患315起，检查各类场所1864次，形成了条块协同、齐抓共管的基层社会治理新格局。

　　试点建立社区警务工作室新模式。为进一步提升社区警务工作的主观能动性，分局党委试点建立新型警务站，创新打造新古城“矛调台”、老街坊“四方桌”等特色警务品牌，现场接待群众投诉、快速解决急难问题、定期开展政策宣讲，着力解决警务人员进门难、居民群众离得远等问题。据统计，试点警务站本年度现场解决居民反映问题43个，开展普法宣传30余次，人民群众的居住安全感与治安满意度不断提升。

　　深入开展矛盾纠纷调解进社区工作。分局党委坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“穿警服副书记”为主体，深入开展“社区矛盾纠纷排查化解”专项工作，对居民反映的问题记录在案，分类梳理，对高频共性问题集中研判，剖析原因，加强源头治理，努力实现解决一个问题根治一类问题。不断壮大矛盾化解治理力量，加强与属地街道信访、民政、司法等相关部门的沟通联络，将社区两委干部、楼门组长、社区网格员、物业人员等力量转化为信息员和调解员，合力化解家庭矛盾、邻里矛盾等事关群众利益的“小矛盾”“小纠纷”，今年以来，共摸排矛盾纠纷2111件，实现100%化解，帮扶特困人员1487人次，加速构建了群众安居乐业的“和谐石景山”。