密云区冯家峪镇聚焦年轻干部培养，实施年轻干部“一人一策”成长行动，探索推行“四精”工作法，全方位、多角度、立体化培养年轻干部，激发年轻干部干事创业热情。

　　坚持“精准选”，把准源头“选拔链”。着眼工作需求和长远发展，在招录、定岗、考察上下功夫。近3年来，有针对性地招录法律、农业、规划等专业人才12名，其中研究生学历2名。梳理年轻干部名单，建立全镇年轻干部人才库，储备人才40人，为每位年轻干部建立一本成长档案，科学记录基本情况、全面记载成长轨迹、详实记载评价记录，为后续选拔任用奠定基础。

　　坚持“精心育”，把好能力“提升链”。开展“书香冯家峪”读书班活动，每位年轻干部推荐5本阅读书籍，结合推荐频率较高的书目，每月确定1本必读书目和4本选读书目。开展青年干部交流分享活动，全镇40名年轻干部围绕个人工作、生活和学习，畅谈感悟，交流想法。组织赴平谷区刘家店镇考察调研，年轻干部在生态桥科技园、在寅洞村村委会、教授工作站、国桃种植基地现场观摩发展林下经济实践案例。开展年轻干部上讲堂活动，让年轻干部结合学习体会、工作感悟等内容分享工作经验、畅谈心得体会。以良师益友“青蓝”辉映为主题，开展青年干部拓展训练活动，让年轻干部在实践中不断强化脑力、眼力和脚力。

　　坚持“精细管”，把牢跟踪“管理链”。分层次采取“1对多”老带新传帮带模式，即1名处级领导、1名科级干部帮带多名年轻干部，按照“缺什么补什么”的原则，开展定制化帮扶，量身制定培养计划。举办优秀年轻干部培训班，由领导班子成员围绕党的建设、产业发展、生态建设、城乡治理、民生保障等重点工作进行专题辅导，促进年轻干部了解镇域实际，投身发展建设。

　　坚持“精确用”，把稳人岗“匹配链”。把年轻干部放在乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等急难险重的重点部门工作，进一步提升年轻干部综合实践能力。树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，选拔任用优秀年轻干部25人次。结合个人专业、特点特长、结对帮带等情况，有计划地对年轻干部进行“培养性”交流，近3年累计轮岗交流干部18名，有效做到人岗相适。