近年来，锡林郭勒盟乌拉盖管理区认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，紧盯建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，全面提升干部教育培训工作实效，以高质量干部教育培训为经济社会高质量发展蓄势赋能。

　　学而有序，量体裁衣。始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，构建起“组织部门和党校协同推进、相关单位配合实施”的干部教育培训工作体系。建立“党校教师+特聘教师”和本土领导干部等组成的专兼结合师资库，创建“名师工作室”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会、党规党纪党性教育和高质量发展等内容，划分机关干部、年轻干部、农村牧区干部等不同领域进行错时授课。制定培训清单，明确培训任务，拧紧责任链条，将干部教育培训作为“书记项目”统筹推进，并纳入党工委书记抓基层党建述职评议考核内容，压实“第一责任人”责任。本年度，已举办党的二十大精神轮训班等主体班次19期。

　　学而有形，守正创新。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主课、必修课，加强领导干部思想淬炼、政治历练，结合培训需求卷调研，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，每年有针对性地精心设计20-30期主体班次，着力填补干部弱项短板，有力提升了干部的综合能力。坚持“线上+线下”相结合、“走出去学+请进来讲”相结合，“线上屏对屏”互动，充分运用“数智干教”平台，整合资源开设“指尖课堂”，依托“北疆云讲堂”、网上党校等网讯平台实时推送培训内容，开展党的二十届三中全会相关培训15期，推动干部教育由集中化向常态化、多样化转变。“线下面对面”交流，紧紧围绕高质量发展、意识形态、生态环保、文化旅游等开展主题班次培训，并“走出去”在上海、遵义、深圳、延安、广西等地培训学习5期，大力实施优秀年轻干部培养计划，提升干部教育水平。

　　学而有道，固本培元。加强党校“主阵地”建设，累计投入2400多万元，改造升级独立报告厅、讨论室、学员宿舍楼、餐厅和办公楼等12000余平，可同时满足150人封闭培训，经费全部纳入财政管理，保障干部教育培训工作有力有序推进。立足乌拉盖管理区兵团文化浓厚和生态环境良好的特点，创新“传红守绿”教育理念，依托本土“1＋4”爱国主义教育基地，连点成面，开展情景式、沉浸式教学，形成内容丰富、特色鲜明、形式多样、类型广泛的现场教学点，并设计打磨《“两山”理论乌拉盖实践》《兵团精神及其时代价值》等特色精品课程，吸引深圳市经理高级研修学院、延安大学泽东干部学院、内蒙古党校等前来委托办学，交流互鉴，实现资源共享。

　　学而有力，严出成效。健全规范训前开展“破冰行动”“学前动议”，训中进行“课前领学”“分组研讨”，训后举办“课后小结”“成果交流”等措施，并延长培训周期至3—5天，推动干部教育培训提质增效。建立执行教育培训“班委制”，构建形成“组织部跟班指导、党校带班服务、班委自我管理”的模式，将班委培训期间的表现记入干部培训档案，进一步提升干部教育培训规范化、科学化水平。推行“日常考核＋理论考试”相结合的考核评价模式，通过分组研讨交流、结业知识测试、评选优秀学员等方式，倒逼党员干部将学习成果转化为具体思路举措，不断提升党员干部的履职能力。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 张红光）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]