为进一步提升党员干部教育培训质效,今年来,红花岗区立足基本培训要求,积极围绕师资队伍建设、精品课程打造、教学方式优化等方面发力,有序推动党员干部教育培训工作走深走实、取得实效,为新时代党员干部教育培训工作持续注入新动能、增添新活力。

　　以建设师资队伍为支点,拓展教育培训深度。一是建强专职讲师队伍。以各类师资培训和赛事为契机,先后组织专职教师团队参加省、市专题培训20余人次,开展“教学能力提升大练兵行动”30余次,不断提升专职讲师业务能力。二是充实兼职师资队伍。有效整合中小学校师资、志愿队伍、党组织书记等力量,通过组织优秀青年人才参加课程开发、现场教学、市级相关教学比赛等方式,发掘选聘15名优秀青年人才和业务骨干精英作为党校兼职教师。三是打造业务导师队伍。探索建立“领导干部上讲台”机制,由区委书记带头,区委、区政府等区级领导及重点区直单位(部门)负责同志围绕党的创新理论、“四新四化”、高质量发展等重点课题,先后到党校开展授课21次。四是激活榜样宣讲队伍。积极推行“身边榜样”进党校、进支部、进基层宣讲,邀请全国人民满意公务员集体、全国五一劳动奖章获得者、全省优秀共产党员等身边榜样及先进典型13人,进党校围绕自身事迹讲述初心使命、担当事迹,持续激发党员干部学榜样、做先锋。

　　以打造精品课程为要点,延伸教育培训广度。一是增强专题课程开发力度。坚持“内练+外训”相结合,定期组织党校教职工开展集体备课、专题教学、现场教学及案例教学61次,开发理论课程、党性教育课程、现场教学课程等73门,累计推荐入选市级以上达标课程21门,其中好课程5门。二是打造现场教学优质课程。充分挖掘区内红色资源、基层党建经验做法、先进典型实践等,有效整合学校师资、基层党组织书记等力量,持续开发老鸦山红军战斗遗址等现场教学点13个,《凤凰山上的红军魂》等现场教学课程15门,获评市级现场教学比赛三等奖2门、优秀奖2门。三是完善履职能力课程建设。以深入推进“领导干部上讲台”为抓手,组织区委办、区政府办、区委宣传部等25家单位(部门),结合自身业务及经验做法开发课程40门,已完成授课21门。四是优化精品党课教学课程。以常态化开展“党课开讲啦”活动为契机,组织全区各基层党(工)委抓好优质党课开发,2024年收集各类党课讲稿88篇、视频党课8门,择优推送参与市级好课程评选10门。

　　以创新教学方式为亮点,提升教育培训精度。一是实行“基本培训+专业培训”培训模式。紧盯党员干部能力素质提升需求,通过精准设立培训班次,科学编排课程,分类设立基本班次12期,重点班次30期,备案班次12期,有力培养一支具备领导现代化建设能力的党员干部队伍。二是搭建“线上+线下”培训载体。充分发挥“1+15”党校矩阵作用,用好用活贵州网院等线上资源,通过开展线上培训、发放培训资料到基层开展日常培训等形式,有效破解基层党员集中培训难等现实困境。今年来,组织开展培训1700余人次。三是建立“组织调训+单位推荐”培训机制。根据年度教育培训班次设置情况,由区委组织部提出调训名单,各单位结合职能职责、干部队伍建设情况提出培训对象建议名单,两者进行融合后形成培训对象清单,进一步提升培训的精准性和有效性。四是实施“组织部跟踪+党校跟班”管理模式。通过推行组织部长进党校谈心谈话,组织部班子成员参与学员研讨,业务股室定期进课堂,全面跟踪了解学员培训情况;区委党校建立领导跟班、班主任随堂等机制,全方位提升教学管理质量,全面做好培训保障。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):洪旭 赵本平

　　二审:肖殿瑾

　　三审:陈远龙

　　编辑:彭珺瑞