吐鲁番市组织系统认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，高标准高质量推进党的建设制度改革，不断把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为高质量发展强大动力。

　　凝聚推进全面深化改革思想共识。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，着力在学深悟透、知行合一上融会贯通，切实提高统一思想、统一意志、统一行动效能。带头学走在前。坚持把学习贯彻党的二十届三中全会精神同学习领会习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断贯通起来，与学习贯彻自治区党委十届十二次全会精神结合起来，部务会带头落实“第一议题”、专题党课、专题研讨等制度，以“关键少数”带动“绝大多数”，把学习贯彻党的二十届三中全会精神不断引向深入。全员学重实效。坚持市级抓示范、区县抓重点、基层抓兜底，精心制定学习培训计划，依托各级党校、干部网络学院，采取线上+线下模式，分层分级抓好干部全员轮训，分期分批推进党员干部系统培训，指导各级党组织开展理论学习、研讨交流，推进全会精神入脑入心。实践学出实招。依托葡萄沟、交河故城、新城西门村等经典线路，精心组织推进“沿着总书记的足迹前行”活动，深化开展“循足迹、看发展、感党恩”活动，利用党校（行政学院）资源，开展案例式教学、结构化研讨、随访式检验学习成果，把党员干部思想和行动切实统一到全会精神上来。

　　锻造推进现代化建设硬核队伍。坚持在干部选育管用上打破常规，着力把能够领导现代化建设的干部培养起来、发现出来、使用起来。灵活“选”的方式。改变不提拔不考察、不调整不接触模式，结合日常调研把识人察人功夫下在平时，建立“知事识人、察德辨才”工作机制，鲜明重担当、重实干、重实绩导向，重用一批敢担当、善作为的优秀干部，遴选一批能力强、冲劲足的年轻干部，调整一批慢作为、不胜任现职的干部。升级“育”的质量。聚焦现代化建设和市委“五大战略”，围绕“知识结构改善、专业能力转型、综合素质提升”三要素，建立“源头培养、过程跟踪、全程留痕”干部素质培养体系，在培养对象上坚持“谁干培训谁”，在课程设置上坚持先调研分析再确定课程内容，做到“精准滴灌”，在授课方式上采取微行动、桌面推演等，多维度帮助干部提升能力。提高“用”的效能。健全差异化考评体系，采取“共性指标＋差异化指标”“相同指标、不同分值”等方式，结合主观努力与客观条件，增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等综合情况，提高考评精准度。一体推进关心关爱、从严监管、能上能下、容错纠错、澄清正名等措施，落实“三个区分开来”实施办法，旗帜鲜明为敢于担当、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性态势。

　　推进现代化建设人才竞相作为。推行“稳存量和扩增量结合、柔性引进和刚性支持并举”改革模式，推进现代化人才工作取得成效。引育人才上谋突破。开展2024年高校引才、公务员招录、事业单位招聘等专项行动，引进大学本科及以上学历人才400余人。实施“火洲系列”人才培养项目，组织业务能力提升培训27期1600余人次，选派45名新疆骨干人才、青年科技英才、“西部之光”访问学者赴疆外培养锻炼。政策体系上谋深化。围绕人才“引育留用”全链条，制定印发《吐鲁番市打造人才集聚高地推动高质量发展若干措施（试行）》等10个人才政策制度，明确各类人才补贴补助、奖励标准以及可享受的相应服务，灵活设置50个高层次和急需紧缺人才周转池编制，建立考核评估、激励和退出机制，以政策吸引人才来吐留吐建功立业。智力援疆上谋创新。列支柔性引才专项资金，引进“小组团”援疆团队，《嫁接衡阳医疗资源，助力心内科弯道超车—湖南衡阳市“组团式”支援鄯善县人民医院心血管内科案例》《医疗资源共享助力提升基层医疗服务能力—红石榴·湖南援疆“毛医生”看病润心医疗服务案例》入选自治区医疗人才“组团式”援疆工作典型案例，为推进现代化建设人才竞相作为提供了有力佐证。

　　筑牢推进现代化建设战斗根基。聚焦增强党组织政治功能和组织功能重点任务，在抓基层打基础上夯基垒台，把基层党组织建设成为有效推动现代化建设的坚强战斗堡垒。织密建强组织体系。推动全市城乡网格建立党组织，新组建两新组织党组织40个，工青妇组织应建尽建，灵活将村（社区）党员、干部、团员等“六支队伍”和物业职工、志愿者等社会力量编入“两中心一站”，实现力量向网格集聚，党的领导“如身使臂、如臂使指”。培优育强头雁队伍。落实“七个一批”培养计划，建立村党组织书记与第一书记帮带关系，“培1备2”选育接班人，手把手理思路、教方法、促工作，全市本乡本土村党组织书记占比达76.8%。选派乡镇（街道）党政正职和村（社区）党组织书记、村（居）委会主任到疆外学习考察取经，乡镇党政班子成员、有培养潜力的村党组织书记赴湖南挂职锻炼，以“头雁”齐飞释放“雁阵”效应。做优做强制度保障。建立市级每年、区县每半年对村（社区）党组织书记、第一书记、驻村工作队员履职情况常态评估机制，围绕防风险保稳定、防返贫促振兴、防下滑固根基、防弱化强治理等侧重点，“一村一策”评估、分析短板弱项，分类整改提升。加强社区工作者职业体系建设，明确岗位等级、薪酬待遇、福利保障和职业通道，以制度改革创新推进基层治理现代化。