近年来，泸西县坚持紧抓重点领域和关键环节，以高质量党建引领推动基层高效能治理，以“党建引领”之纲，挈“基层治理”之领，着力激活基层治理“红色动能”。

　　建强堡垒强组织，铸就治理“红引擎”。实行“云岭先锋红旗党支部”“规范化建设示范党支部”与“中间”“后进”党支部结对共建，全县1个云岭先锋红旗党支部、24个规范化建设示范党支部与中间、后进党支部结对共建，累计开展结对交流活动20余次。注重在大战大考中凝聚起基层党组织的强大组织力，结合关键节点，在防汛抗旱、项目建设战斗一线，组建党员突击队、设立党员先锋岗，推动基层党组织冲在一线。2024年以来，1.7万名党员干部与基层群众结对帮扶，推动各级党组织办结教育、医疗、养老等民生实事5216件，化解矛盾纠纷675件，一批长期遗留的信访积案得到有效解决，群众获得感、幸福感、安全感不断增强。

　　教育培训强引导，激活治理“新动能”。严格落实“主题党日+”“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，推动基层党组织认真履行组织、宣传、凝聚、服务群众职责，使基层党组织组织力在基层治理中得到有效发挥。加强对党员群众的思想引导，充分利用广播、微信、宣传栏等载体，鼓励群众常态化参与基层治理，使每名党员群众成为治理战斗员。坚持把抓党建促基层治理作为教育培训的重要内容，采用“线上+线下”的培训模式，依托张永和纪念馆、“边纵”二支队革命烈士纪念碑等本土红色资源优势，举办万名党员进党校培训1800余人。

　　健全机制强队伍，打造治理“生力军”。围绕德、能、勤、绩、廉对全县72个村“两委”和村监委班子进行考评，2024年共调整村党总支书记6名、开展村组干部联审45名，发放绩效309.172万元。聚焦村“两委”班子运行情况、队伍结构优化等方面动态调整村干部队伍，印发《泸西县村（社区）后备力量培育储备工作方案（试行）》，加强后备干部培养，将讲政治、爱农村、懂发展、善服务的培养对象选入村级后备力量，目前储备村组后备力量共292名。招聘49名高校毕业生到村任基层治理专干推荐20名村干部和村级后备力量参加全省学历和能力“双提升”行动，累计从优秀村（社区）干部中招录乡镇公务员、事业人员2名，不断拓展村（社区）干部发展空间，有效激发干事创业热情。

　　通讯员 梁醴丹