近年来，广南县始终把加强驻村工作队管理作为抓党建促乡村振兴的主要抓手，通过紧扣“日常管理、教育培训、激励保障”等探索“123”工作法不断强化帮扶日常管理为乡村振兴赋能。

　　坚持一个原则严抓队伍管理。全面落实从严管理相关要求，制定《广南县乡村振兴驻村第一书记和工作队员管理考核办法》，严格落实考勤、请销假等制度，采取“每日考勤、每月研判、每季度督导+通报”的方式加大驻村工作队管理力度，坚决杜绝“两头跑”现象。同时，围绕“建强村党组织、政策宣传、监测帮扶、助农增收、基层治理”五项职责制定《广南县驻村工作“五项职责任务”清单》，明确驻村工作队的职责任务，采取电话访谈、座谈交流、入户核查等方式，了解驻村工作队在岗在位、政策掌握、村情民情等履职情况。今年来，围绕政策知晓、村情民情掌握情况共组织开展电话访谈20批110余人次，实地督导5批次，对18个乡镇152支驻村工作队全覆盖开展调研督导，完成全体驻村队员457人全覆盖访谈，抽查农户629户对发现的问题督促定期整改，确保驻村干部“真”驻村，“实”帮扶，为全面助力乡村振兴提供坚实保障。

　　抓好两项任务提升履职能力。把抓好两项任务作为提升驻村工作队履职能力的重要措施。即：抓好“培训学习”强基础，将驻村干部学习纳入培训计划，通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式，围绕党建业务、产业发展、基层治理、乡村振兴等开展培训19期7700余人次，进一步提高驻村干部业务能力。抓好“以案促学”固根本，依托“三会一课”、主题党日等形式，推动《条例》学深悟透、融会贯通、真信笃行，利用应急广播播报《有声课堂》，点对点推送《每周学习参考》7次，组织457名驻村干部学习违纪违法典型案例160余次，观看警示教育片200余次，召开驻村干部纪律作风教育大会1次，促进驻村工作队员转作风。

　　强化三项措施稳固帮扶成效。严格落实驻村工作队管理办法，强化三项措施，助推驻村帮扶工作提质增效。即：强化激励保障机制，以贯彻落实省委关爱支持驻村队员9条措施、《激励担当作为七项措施》为切口，持续完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀激励机制，严格落实带薪休假、健康体检、走访慰问等鼓励性措施，驻村工作协调小组经常性到村开展谈心谈话收集驻村干部诉求37个，利用节假日契机走访慰问因公受伤、重病驻村队员10人，对工作成绩、帮扶成效等取得明显成效的30名驻村工作队员进行通报表扬，并坚持一线考察识别干部，2023年5月集中轮换以来，职级晋升（职称晋级）、提拔使用23名驻村干部。强化驻村帮扶力度，紧扣帮扶责任，不断加大帮扶力度，常态化开展防返贫动态监测工作，通过实地走访和查看实际生产生活情况，综合运用产业、就业、公益性岗位、社会保障兜底等制定有针对性的帮扶措施，全力推进脱贫人口收入，全县在册监测对象5130户21975人，2024年新识别监测对象95户373人，落实“一户一策”帮扶措施1496户6010人，“三保障”和饮水安全成果得到持续巩固，做到守住不发生规模性返贫底线。强化办实事惠民生，落实党建引领基层治理要求，推进“基层治理一网兜”，全面整合资源建立村级基础网格，细化实化矛盾纠纷排查化解、“一老一小”关爱、扶智扶志、感恩教育、移风易俗等工作，有效激发群众参与村庄建设管理的积极性、主动性。同时，围绕厕所、污水、垃圾推进人居环境整治，促使全县农村卫生户厕覆盖率达80.9%，镇区生活垃圾处理设施覆盖率达100%，建成省级绿美村庄18个、州级705个。

　　王怀琼、李睿（广南县委组织部）