近年来，德宏州坚持拓宽选人用人渠道，把公务员调任作为优化班子队伍结构和改善队伍专业结构的重要途径之一，在把握调任入口关上坚持“总量调控、德才兼备、严审资格”原则，持续为选优配强干部奠定基础。

　　坚持空编空岗、总量调控。把公务员调任作为机关补充优秀专业人才的重要路径，调任启动前，看拟调任部门编制职数空缺情况，看空缺职位专业性如何，看调任是否能优化队伍专业结构，看人选调任资格是否符合，实行调任预审制，从严规范开展公务员调任。

　　坚持德才兼备、人岗相适。把人选政治标准放在首位，扩宽选人用人视野，强化任职年限和专业经历分析研判，注重从行业系统外发现专业人才，定期对辖区内专业技术岗位人员分类摸底储备人才，提升调任人岗相适度。2019年以来，我州调任公务员中跨区域、跨行业的占调任总数的33.4%。

　　坚持严审资格、依法依规。把人选资格条件作为调任工作最后一道关口，严格审核资格条件，认真查阅干部人事档案，从严、从实、从细审核拟调任人选信息，函询其社会信用记录，听取纪委监委、信访等部门的意见，对有问题人选不予调任，坚决防止“带病任用”，切实把牢公务员调任入口关。

　　德宏州委组织部供稿