“一老一小”事关千家万户的民生幸福，是家之要事、国之大事。省药监局高度重视离退休干部工作，出台了《中共云南省药品监督管理局党组关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见（试行）》《云南省药品监督管理局离退休人员服务管理办法（试行）》等文件，同时制定系列配套制度措施，做好老干部服务和管理工作。

　　服务好：用制度保障老干部“两个待遇”落实

　　用心用情、精细精准服务，落实好政治待遇和生活待遇，增强老干部政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。

　　建立九项制度落实好老干部政治待遇，即荣誉退休制度，增强仪式感和荣誉感；理论学习制度，加强思想建设和理论武装；情况通报制度，一年至少两次情况通报，组织老干部添加省药监局微信公众号，让他们及时了解省药监局重点工作；定期阅文制度，针对性送阅相关重要文件；学习考察制度，组织老干部考察调研，发挥优势作用；报刊订阅制度，每年为老干部订阅报刊一份；老年大学学习制度，满足老有所学、老有所为；评优评先制度，发挥模范激励作用；一人一档、一人一策制度，强化精细精准。

　　建立十项制度落实好老干部生活待遇，即走访慰问制度，细化走访慰问工作，体现温情服务；健康体检制度，强化健康服务和关怀；医疗互助制度，组织老干部100%参加，体现互帮互助；文体活动制度，满足精神文化需要；联系离退休干部制度，增进与老干部感情联系；交通保障制度，满足老干部用车需求；特殊困难帮扶制度，就重点困难对象重点帮扶；安全保障制度，确保老干部集体活动时的人身安全；丧事服务制度，建立清晰丧事服务流程，送上最后一程；首问责任制，确保老干部诉求及时解决。

　　管理好：形成用制度管人管事的老干部工作机制

　　引导老干部把党的政治纪律摆在首位，树牢“工作岗位可以退休、共产党员的身份永远不能退休”意识，把严守党的纪律规矩作为终身必修课。

　　建立八项制度健全完善老干部纪律提醒机制，即日常管理制度，就纪律规定加强日常提醒，抓在日常、抓在平常；纪律学习制度，通过线上学习、自学、集中学习、警示教育等多种方式加强纪律规章学习，强化纪律规矩意识；退休干部纪律告知制度，干部退休时送达纪律告知书，让老干部明纪知纪守纪；离退休人员负面清单制度，明确不能做的事项清单；提炼离退休干部“十二个不得”，明确老干部和老干部工作的禁止性事项；老干部微信工作群管理规定，规范网络言行管理；退休人员兼职审批报告制度，加强兼职管理；因私出国（境）审批制度，加强出国（境）管理。

　　结合今年开展“制度落实年”行动，我们在制度执行上狠下功夫，使制度落地见效。同时进一步加强制度建设，下一步将推出新的制度措施，不断丰富完善老干部工作制度体系，使各项制度更加具有执行力和生命力，形成用制度管人管事的老干部工作长效机制。

　　总之，这一系列制度建设创新之处在于，认真贯彻落实了上级制度文件要求，又结合省药监局老干部工作实际，做到理论与实际相结合。制度之间相互衔接、相互促进、互不冲突、互为补充，行之有效，相得益彰，有较强的政治性、可操作性、实践性、协同性和系统性。

　　通讯员 赵志华