专稿：近年来，宿州市砀山县树牢大抓基层的鲜明导向，聚焦基层重点难点堵点问题，以创新“书记项目”为抓手，进一步压紧压实基层党建主体责任，全面推动党的建设工作提质增效，切实把基层党建“问题”转变成“项目”，激活“红色引擎”，为县域高质量发展注入强劲动力。

　　坚持问题导向，树牢党建“风向标”。按照“乡镇规划、县委统筹、支部落实”的工作思路，县委组织部制定2024基层党建工作“书记项目”评选方案，详细列出年度“书记项目”选题方向清单，将集体经济“突破提升年”行动作为县委书记创新项目在全县顶格推动。各镇（园区）党（工）委书记将发展新型农村集体经济作为必选题纳入“书记项目”管理，聚焦当前重点工作安排、目标任务等对项目内容精准性、可实施性进行综合研判，指导各镇（园区）、县直机关工委、县委教育工委细化“书记项目”实施方案，明确项目的任务、措施等，报县委组织部审核备案后组织实施。2024年共确定基层党建“书记项目”35个。

　　健全机制保障，拧紧责任“全链条”。坚持一个项目、一套班子、一个方案、一抓到底的“四个一”推进机制，各党（工）委书记坚持亲自抓、主动抓、靠前抓，围绕既定目标任务，制定“时间表”“路线图”，倒排工期抢抓进度，确保“书记项目”按照序时进度、保质保量落实到位。建立书记项目赛马机制，通过召开联席会、现场会等方式，定期通报当前“书记项目”完成进度，对各党（工）委“书记项目”赛成绩、亮成果、立标杆，开展项目成效评估，督促项目落地生花。截止目前，县级召开“书记项目”调度推进会3次，项目进展中期评估1次，各党（工）委组织开展“书记项目”观摩现场会16场次，推动形成全县基层党建争先创优的良好态势。

　　强化指导监督，坚持上下“一盘棋”。县委组织部采取“双月调度、半年督查、常态暗访调研”的形式，对项目实施跟踪检查、全程监控，随时掌握项目实施进度和成效并提出指导意见。针对项目实施中形成的创新性、典型性、示范性经验做法进行试点推广，建立长效机制。项目进度纳入年度党建考核、党（工）委书记抓基层党建述职评议考核等结果，对项目推进不力的，重点联系指导，跟踪督促落实。截止目前，县级下发考核通报9次，对效果不好的镇（园区）现场督导，对工作不力的相关负责人开展提醒谈话4人次。（郭祖伸）