察布查尔县根据不同类型党员特点“量体裁衣”、分类管理，引导党员立足本职、干在实处、走在前列，激发党员队伍干事创业活力。

　　“目标式”管理在职党员，促“在岗有所为”。通过“三学三亮三比”争当先锋行动，调动广大党员干部的主动性、积极性和创造性。亮身份当先锋，采取“墙上贴、胸前挂、桌上摆”的方式，亮出党员姓名、职务、工作职责等，增强党员意识、强化自我约束、接受群众监督。亮职责作表率，落实在职党员“双报到”工作机制，通过认领社区“微项目”、点亮群众“微心愿”，帮助解决群众急难愁盼问题，不断增强党员的服务意识、宗旨意识。亮承诺做贡献，结合个人所长和群众所需，从明确工作目标、创新工作方法、提高工作水平等方面作出承诺，推动党员立足岗位做贡献。

　　“设岗式”管理无职党员，促“领岗尽其责”。开展无职党员“设岗定责”，推进无职党员管理科学化、精准化，让无职党员有岗有责有为。精准设立岗位，围绕乡村产业发展、综合治理、文明新风等重点工作，设置政策宣传、民意调查、纠纷调解等8个岗位，为无职党员搭建发挥作用平台。按需认领岗位，按照“因事定岗、以岗定责、责任到人”的原则，结合无职党员个人情况，采取“一岗一职、一岗多职、多岗一职”的办法认领岗位，促“无职”变“有职”。严格岗位考评，结合党员管理积分制和民主评议党员，采取个人自评、党员互评、书记点评等方式，评议履职尽责情况，对履职情况优秀的党员进行表彰奖励，激励无职党员守土有责、守土尽责。

　　“跟踪式”管理流动党员，促“离乡不离党”。扣紧流动党员管理教育服务全链条，推动流动党员管理提档升级。常态化跟踪管理，推行“流出必报备、流入必报到、日常必报告、返乡必报备”管理制度，建立流动党员管理台账，确保流动党员“流动不流失”。常态化教育培养，依托“学习强国”“察布查尔组工”等平台，推送学习资料，探索开展线上交流研讨、“云上”组织生活，确保流动党员“流动不流学”。常态化关心联系，建立“一对N”常态联系工作机制，了解掌握流动党员思想动态和生活情况，畅通参加当地活动的渠道，增强对流入地的参与感和归属感，让流动党员“流入”更“融入”。

　　“关爱式”管理困难党员，促“情暖念党恩”。健全完善党内关怀帮扶机制，传递党组织的温暖。精神上激励，开展颁发“光荣在党50年”纪念章、评先选优、节日慰问等活动，增强荣誉感、归属感。生活上帮扶，建立困难党员“一对一”结对帮扶机制，做到生病住院必访、特殊困难必访、重大节日必访，“一人一策”精准制定帮扶措施，切实解决实际困难。感情上关爱，时刻把困难党员冷暖放在心上，提供学习教育、文体活动、健康和心理咨询等服务，帮助他们增强信心，战胜困难，砥砺初心使命，汲取奋进力量。