专稿：近年来，亳州市立足新就业群体发展实际，开展新就业群体党建提质专项行动，从健全管理机制、强化组织覆盖、用心用情关爱、融入基层治理等维度精准发力，着力强化党建在新业态、新就业群体中的引领作用。

　　健全“条抓块统”工作机制。一是发挥行业管理部门监管优势。开展新就业群体党建提质专项行动，制定20项具体管理服务举措。将市交通运输局、邮政管理局纳入市委非公工委成员单位，依托主管部门成立市快递物流、外卖送餐、交通运输行业党委，配齐配强行业党委委员，建立行业党委季度例会、联系点制度。二是建立联席会议制度。会同有关职能部门，定期研究重难点问题，召开联席会议10余次，解决新问题、新情况50余个。三是压实联盟单位责任。成立新业态新就业群体党建联盟，制定党建责任清单与重点任务清单，构建条块结合、上下联动的党建工作体系，现有加盟企业、合作企业、下游企业党组织123个。四是落实街道社区兜底管理责任。把新业态新就业群体党建融入城市基层党建整体格局，开展快递企业党组织建设“加速行动”，实现快递企业单独组建率达68.75%。

　　推进“两个覆盖”提质增效。一是开展专项摸底排查。开展新业态新就业群体党建工作专题调研，做到党组织运行、职工队伍和党员队伍等信息“六清”。发布新业态新就业群众党员归队号召书，600余名新就业群体党员主动亮明身份。二是构建立体化党建格局。指导平台企业建强总部党组织，引导头部企业牵头组织下游企业、合作企业、加盟企业等建立产业链、供应链党组织或党建联盟，实现应建尽建，现有行业党组织直接联系指导重点企业59家。三是创新党组织组建形式。建立外卖送餐员、货车司机平台企业党组织，网约车司机平台企业建立流动功能型党组织，已组建流动党支部数38个。四是扩大群团组织覆盖。推动新业态新就业群体工青妇等群团组织建设，推广运用货车司机网上入会试点经验，集中攻关一批企业，开展新就业形态劳动者集中入会行动月活动。目前，新组建新业态企业党组织150个，组建群团组织823家，覆盖33000人，向新业态新就业群体党组织选派41名党建工作指导员，实现未组建党组织的新业态平台企业派驻全覆盖。

　　集成“关新关爱”服务举措。一是建立关爱人才制度。通过整合各部门政策资源，完善关爱凝聚新就业群体的制度机制，畅通职业发展渠道，共组织新就业群体参加职业技能培训4780人次。二是建设暖蜂驿站。印发《关于建立新业态、新就业群体暖蜂驿站的通知》，统筹城市各类驿站，明确“五统一”要求，已建立暖蜂驿站107个，制定暖蜂驿站服务清单，提供暖心服务、公益服务、健康服务、安全服务、法律服务和政务服务等六大类20余项“专属福利”。三是开展送暖入“新”行动。建立四方联动诉求收集办理反馈机制，维护新就业群体合法权益，为新就业群体解忧排难。目前，维护新就业群体权益371次，群团组织开展志愿服务、心理疏导、法律援助、婚恋交友等活动2690次，已服务新就业群体18500余人。四是加大评选荣誉称号力度。积极推荐新业态新就业群体优秀从业人员作为各级“两代表一委员人员”，开展最美就业群体系列评选活动，征集新就业群体好人好事迹，营造社会关心新就业群体的浓厚氛围，不断提升新业态新就业群体的归属感和职业荣誉感，评选各类优秀分子和先进典型420余人次。

　　发挥“红色引擎”激励作用。一是落实落细“党建入章”。建立完善党组织在企业决策、规范管理、违法违规惩戒中发挥作用的工作机制，配齐配强党组织书记，探索对涉及安全稳定、公众利益等重大事项实行党组织前置会商机制，推行由党员担任基层网点站点负责人，完成“党建入章”企业数145家，实行重大事项党组织前置会商机制企业数55家。二是开展支部“四亮”承诺活动。引导党员立足本职岗位争当先锋，创建具有各地特色党建工作品牌，现参加“四亮”活动人数1439人次，形成党建工作品牌5个。三是引导参与社会治理。择优遴选一批新业态新就业人群担任兼职网格员，打造城市“红色哨兵”队伍，设立“蜂力值”积分超市，以“随手拍”形式反映基层问题获得积分，引导新就业群体在综合治理中发挥作用，履行社会责任。目前，已有205名党员快递员、党员外卖送餐员进入社区或小区网格员队伍，累计反映问题1900余个，引导新就业群体在综合治理中发挥作用，履行社会责任。