“我在这里跟班学习100天，直接参与工作，学到了先进的工作理念和开放思维，希望未来可以与研究院有更多的交流机会。”近日，谈起在江苏宜兴食品与生物技术研究院跟班学习的经历，安徽天长市石梁镇市场监督管理所干部秦兆国感到收获颇丰。

　　为建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，提升干部推动高质量发展能力，近年来，天长市打造长三角百日实训营，择优选派干部赴长三角地区对口单位跟班学习，拓视野、长才干。

　　紧盯发展需要，结合年度考核工作，组建19支调研组深入各镇街、市直单位和产业园区，精准了解干部在改革创新、双招双引等领域表现，制定专业技术、基层服务、行政管理3类15项干部能力提升需求清单。对照清单，按照综合素质高、学习能力强、发展潜力大的标准，选派6批次共39名干部赴江苏苏州、无锡、常州等地对口单位跟班学习。

　　印发《百日跟班学习告知书》，列出学习调研、团结合作、成果转化等6个提醒事项，采取“现场观摩+蹲点跟学+交流研讨”模式，开展不少于100天的体悟实训。安排长三角地区业务骨干担任一对一导师，通过“实地帮、实战训”等形式，督促干部全方位、多层次参与项目建设、矛盾调解、园区改造等重点工作，累计走访长三角地区村（社区）120余个、考察企业105家。

　　构建组织部门、派出单位、接收单位“三位一体”全周期管理模式，建立“双周汇报、中期探访、期满考核”制度。目前，开展座谈交流33次，期满考核中9人因工作表现突出被提拔晋升、交流使用到重要岗位。