近年来，邵阳市北塔区坚持把加强干部监督作为推进全面从严治党、从严管理干部的重要举措，聚焦政治监督、选任监督、日常监督，合力筑牢干部监督立体防线，当好新时代干部成长成才的“保姆”，助力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化新时代干部队伍。

　　强化思想教育，找准干部监督“发力点”，织牢干部监督“教育网”

　　扎实开展理论学习。依托区委党校主阵地，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及党的二十届历次全会精神作为干部教育培训的开班课、必修课，举办入党积极分子培训班、全区科级干部培训班、全区组工干部、基层干部研讨班等班次5期，覆盖全区800余名党员干部，进一步提升全区干部政治理论素养。持续加强警示教育。推进干部网络学院学习，引导全区400名科级以上干部参加警示教育专题学习。依托“一月一课一片一实践”主题党日，落实单位“一把手”上党课等举措开展好党性教育，以党内法规学习为重点开展好纪律教育，全区各单位“一把手”上廉政党课60余次。鼓励发动全区各单位组织党员干部赴邵阳市廉政教育基地、警示教育基地参观学习，组织法院庭审观摩会开展警示教育实践活动。全区各党组织将党章党规和《纪律处分条例》纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容，近年来共开展240余次纪律专题学习。创新推行党员管理“十条红线”，开展条例宣讲43次，发放“十条红线”海报690余份，组织观看清廉祁剧《清官李蛮牛》、警示教育片《初心迷失5》等2000余次。

　　聚焦选任监督，延展干部监督“信息线”，织牢干部监督“责任网”

　　严把干部源头关、程序关、责任关，对干部的考录、选调、任用进行全过程监督。严格执行干部考察预告、任前公示、谈心谈话等制度规定，加强对拟提拔干部的资格审查和公示期间的信访举报调查核实，防止出现“带病提拔”“越级提拔”等情况。三年来，对近50名拟提拔的干部进行“三龄两历一身份”审核，对500余名拟提拔、拟晋升、拟调任的干部进行任前公示，确保提拔重用的干部政治素质过硬。健全干部监督联席会议制度。加强与纪委监委、法院、信访、审计等单位的“协同作战”，实现干部违纪违法、履行经济责任等信息互通共享，全面掌握信访举报、网络舆情、考核考察等负面信息。制定下发《关于在全区开展党纪党风廉政教育警示谈心谈话的实施方案》，在全区范围内组织开展干部廉政教育警示谈心谈话；按照分层级、全覆盖、分片包干、抓重点、有针对性的原则，实现应谈尽谈，截至目前，共开展谈心谈话2000余人次。探索建立干部任用半年回访机制，利用干部政治素质考察全面了解掌握干部任职履职情况，将干部监督贯穿到干部选用全过程。

　　聚焦日常监督，拓宽干部监督“覆盖面”，织牢干部监督“管理网”

　　坚持“抓早抓小、防微杜渐”原则，结合岗位特点和职责定位，组织全区干部职工签订廉政承诺书680余份。深入开展谈心谈话，对出现苗头性、倾向性问题的干部及时提醒函询诫勉，给予提醒谈话5人次。完善监督体系，通过搭建电话、来信、网络、来访“四位一体”综合举报受理平台，进一步发挥群众监督和舆论监督效用。同时，充分发挥家庭家教家风的教化作用，抓实家庭监督，为新提拔重用的科级干部配偶或亲属量身定制“贤内助”培养计划，引导配偶和亲属常吹“家庭廉政风”，实现“工作圈”“生活圈”“交往圈”一体监督全覆盖。举行“好家风·好传承”主题活动“话廉”座谈会，邀请北塔各镇（街道）、区直机关单位、科级事业单位和区属各人民团体党组织的“一把手”配偶代表参加，引导广大党员领导干部职工注重家庭家风家教建设。开展“清风传家，廉润初心”廉洁家书征集活动，弘扬廉洁文化，让清廉理念深入人心，促进家庭、基层和社会的崇廉尚洁氛围。坚持把持续纠治“四风”抓在日常、融入经常，紧盯节日送礼等“四风”问题，联合区纪委开展专项监督检查10余次，联合公安机关、交警部门全面排查酒（醉）驾问题，结合群众身边的不正之风和腐败问题集中整治，重拳整治形式主义、官僚主义，切实解决“小马拉大车”问题，努力为基层减负赋能。