顺义区木林镇积极探索年轻干部培养新模式，精心定制“提能计划”“激励计划”“历练计划”，在骨干锻造上持续发力，锻造年轻干部“硬脊梁”“铁肩膀”，为推进全镇各项事业发展提供人才保障。

　　做实“提能计划”，为年轻干部“补钙铸魂”

　　优化培训体系。制定《木林镇年轻干部教学实施计划》，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，结合镇域实际和人才需求，设置“理论＋实践”点单式培训内容，涵盖政治理论、业务工作、实用技术等多个领域，促进年轻干部全面成长。创新“双导师”帮带制。聚焦培育培养，由镇主管副职领导担任“政治导师”，科室负责人担任“业务导师”，根据帮带对象短板弱项和岗位需求开展帮扶，“手把手”带作风、教理论、传经验、授技能，有效提升年轻干部综合素质。

　　做细“激励计划”，为年轻干部“搭台架梯”

　　搭建成长成才平台。坚持为想干事、能干事、干成事的年轻干部搭建施展才干的“舞台”，累计开展“青年干部讲政策”系列活动13期，以讲促学，助力年轻干部快速成长。举办“青锐先锋”年轻干部交流座谈会，聆听“青”声，及时了解年轻干部的思想动态，加强组织关怀。完善考核评价机制。开展年轻干部述职评议会，通过“摆成绩、赛亮点、拼创新、找不足”，对年轻干部进行深入考察、现场测评，以考促干，激励年轻干部竞位争先。同时，注重强化考核结果运用，对综合表现突出的，加强跟踪培养，促进成才成长、担当作为。

　　做优“历练计划”，为年轻干部“充电蓄能”

　　在压担子上出实招。树牢全镇“一盘棋”思想，实施年轻干部“轮岗练兵”计划，在拆违创无、环境整治、“三资”管理等重要专项工作岗位上安排26名年轻干部轮岗锻炼，坚持凭实干实绩使用干部，提拔优秀年轻科级干部11人，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，全面锻造攻坚克难“精兵”。在铺路子上下真功。以“党员志愿服务年”主题活动为切入点，组建“明亮木林”志愿服务队，设立舞彩浅山景区志愿服务岗，围绕政策宣传、垃圾分类、助农增收、为民服务等方面，组织年轻干部开展多种形式的志愿服务活动，发挥“青能量”、彰显“青担当”、践行“青使命”，引领年轻干部在志愿服务中了解基层、拓宽视野，为青年干部成长奠定坚实基础。