嘉禾县统筹选、育、管、用各个环节，着力打造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，推动干部队伍结构进一步优化，整体素质不断提高。

　　拓宽渠道

　　突出“讲政治、品德好、业绩优、能力强”标准，根据乡村振兴事业发展需要，重点招录农业农村、水利水电、城乡建设方面专业的公务员，逐步解决乡镇机关专业型、实用型公务员紧缺问题。同时，把功夫下在平时，加强对干部队伍日常调研和分析研判，结合年度考核、日常调研加强对各乡镇各单位年轻干部的情况了解，摸准干部个性特点，掌握一批政治素质高、工作能力强、干部群众评价好的干部，实时更新县管领导班子和干部队伍建设的需求，有针对性的对掌握的年轻干部“好苗子”跟踪培养。

　　综合培养

　　注重课堂学习、实践锻炼相结合，着力培养有思路、有能力、有担当、作风好的特点鲜明的年轻干部。坚持“缺什么补什么”原则，利用县委党校青干班等各类主体班对年轻干部集中开展培训，重点对基层党建、乡村振兴、基层治理等进行专题培训，切实提高干部政治自觉、思想自觉和行动自觉。抽调培养潜力较好的年轻干部参加县委县政府阶段性重点工作，多方位锻炼干部能力。选拔综合素质高、发展潜力大、敢于担当的优秀年轻干部到大湾区等发达地区学习锻炼，培养善于作为的能力素质。

　　强化监管

　　细化落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明鼓励改革创新、支持干事创业，区分失误与失职、敢为与乱为，为干部勇挑重担保驾护航。同时，加强干部日常管理监督，强化对不作为、乱作为、中梗阻等行为的甄别问责，推进干部能上能下，对长期打不开工作局面、干部群众意见大的果断进行调整。2022年以来，全县对违反规定、触碰底线、跨越红线的干部坚决以严惩不贷的态度进行处置，共对重点工作履职不力、违规违纪、违反中央八项规定精神的12名科级干部进行了组织处理。

　　突出选用

　　坚持向基层一线倾斜，向获得省委省政府真抓实干表扬激励、市县工作先进单位倾斜，对一贯表现突出的年轻干部优先提拔使用，充分调动广大基层干部的积极性，让有为者有位。着眼于优化乡镇领导班子结构，引导年轻干部在乡镇基层锻炼，重点提拔和进一步使用了一批群众认可度高、敢于担当的年轻干部，通过给位子、压担子，在基层一线砥砺品质、锤炼作风、提升能力，为基层事业注入“年轻血液”，使乡镇领导班子结构更为合理、工作更为有力。拓宽选任视野，科学运用竞争性选拔干部机制，从全县各单位中择优选拔人员到党政机关任职，畅通干部流动渠道。