正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要，然而有些干部“铺摊子”“搞形式”“重显绩”，产生政绩观偏差，导致公共资源浪费、资源配置失衡，阻碍改革创新。广大领导干部必须深刻认识到正确政绩观的重要性和必要性，全面践行正确政绩观，纠治政绩观偏差，不断把人民群众对美好生活的向往变成现实。

　　纠治“政绩冲动”，防止只重显绩不重潜绩。政绩观是党员干部干事创业的“总开关”，政绩观端正，高质量发展才有保障。有的领导干部想干事，但是目光短浅，缺思路、缺方法，热衷于“一口吃个大胖子”，大干快上，重显绩不重潜绩，这不仅影响一个地区和领域的长远健康发展，还严重损害人民群众利益。要纠治政绩冲动，摒弃浮躁心态，不贪图一时之功，一步一个脚印踏实干。要把握当前与长远的关系，树立“风物长宜放眼量”的长远政绩观，去掉“显政绩”的光鲜亮丽，注重“潜政绩”的持续发展，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　纠治“另起炉灶”，防止只重自我不重团队。政贵有恒，治须有常。有的干部一换赛道就忙着“烧自己的火，热自己的锅”，对上任工作思路兜底翻，另起炉灶，影响工作持续进行，美其名曰“创新”，实则是个人私心作祟，图个人政绩不顾长远发展。惟久久为功者进，惟持续发力者强，要树立“接着干”的思想，克服“另起炉灶”“频换赛道”的行为，以“一张蓝图绘到底”的决心一茬接着一茬干，久久为功。同时，领导干部要既接“盘子”又接问题，既“瞻前”又“顾后”，攻坚克难，以钉钉子精神推动事业不断向前发展。

　　纠治“得过且过”，防止只重稳定不重发展。为民造福是最大的政绩。领导干部要深入基层解决人民群众操心事、烦心事、揪心事，然而有的干部选择求稳怕乱，担心在位期间出乱子，得过且过混日子，只重稳定不重发展。民之所好好之，民之所恶恶之，要摒弃“看摊守业、求稳怕乱”思想，真抓实干，求真务实，敢于啃下征地拆迁、信访维稳、历史遗留等硬骨头，为群众办好事、办实事。相关部门要强化政绩考核，设立科学合理的政绩考核评价体系，建立容错纠错机制，让在一线辛苦打拼、攻坚克难的干部得到包容和支持。