密云区聚焦选优配强、管理服务、作用发挥和关心关爱，切实加强第一书记队伍建设，助力第一书记在全力推进乡村振兴的舞台上更好发挥作用、施展才能。

　　高标准、严要求，精准选配助力发挥帮扶作用。细化区派第一书记条件，严把“入口关”，做到“三个优先”，即在年轻干部成长行动计划中表现突出的干部优先，有农村工作经验、涉农方面专业技术特长的优先，第一学历为大学本科以上的优先，切实把机关企事业单位精干力量选派到村任职。统筹第一书记选派，对软弱涣散、矛盾较多的村注重从党群、综合行政等部门选派，半年来，共调解矛盾352件，解决遗留问题102件，推动2个市级软弱涣散村“摘帽”。对产业基础较为薄弱的村注重从农业、科技等部门选派，半年来，第一书记借助派驻单位优势，共制定发展和帮扶规划192个，拓宽了村庄发展路径。对发展基础较差的村注重从高校、国企等部门选派，半年来，第一书记共推动派驻村修路65公里、美化绿化3万余平米，帮助整修地下管网6400余米，在建民宿62个。

　　增本领、提素质，系统培育助力能力水平提升。坚持学以致用、学有所用，完善精准培育体系，分批分类开展专题培训、业务培训、技能培训，做实镇村干部帮带机制，组织部分第一书记集中观摩历届第一书记帮扶成果，邀请往届第一书记“传经送宝”，确保驻村第一书记队伍培养有方、工作有方、振兴有方。高岭镇在镇党群服务中心打造“第一书记工作室”，开展主题沙龙活动，增进驻村帮扶经验交流。大城子镇组织镇村优秀干部、农务能手、实用人才组成“讲师团”，打造7门精品“业务课”，专项提升农村领域工作能力。新城子镇组织第一书记开展为期2周的集中培训，邀请村党支部书记参加“书记讲给书记听”主题活动，推动第一书记拓宽视野、开阔思路。

　　建机制、拓载体，搭建平台助力壮大集体经济。针对第一书记到农村“没思路、难入手”“有想法、没办法”等现实问题，引导驻村第一书记盘活村内闲置资源、用足派出单位帮扶资源、协调外部优质资源，促进派驻村取得发展新成效。半年来，争取各类帮扶资金3131余万元，引进60余个项目落地。针对帮扶资源不匹配，沟通交流不经常等问题，建立“第一书记联盟”，实现信息互通、资源共享、项目共建，形成帮扶合力。不老屯镇结合“朝密对接”机制，组织12位朝阳区“第一书记”到十八里店开展特色农产品展销活动。巨各庄镇借助马术巡回赛平台，组织8位驻村第一书记集中推介果蔬产品，有效实现了资源聚集、合力发展。

　　优举措、强管理，激励保障助力全面开展工作。分片开展2期“组织部长面对面”活动，与第一书记谈心谈话，解决难题，加油鼓劲。印发《关于进一步加强服务支持驻村第一书记履职的若干措施》，编印《密云区涉农政策汇编》，构建起区委组织部统筹协调、区委农工委日常管理、乡镇党委直接管理、派出单位跟踪管理的“四位一体”管理体系。将加强第一书记队伍建设纳入各级党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，压实各方齐抓共管责任。在“密云先锋”微信公众号设立第一书记专栏，组建第一书记工作微信群，展示工作动态、交流驻村体会、分享经验做法，营造浓厚工作氛围。