密云区古北口镇党委以人才队伍建设为引擎，通过打造“古金管家”，建强“头雁队伍”，构建“联户矩阵”，塑造“古北先锋”，为乡村振兴赋能助力。

　　打造“古金管家”，筑牢金融保障防线。镇党委大力推进“金融助理”下沉一线惠农政策实施，探索打造“古金管家”服务模式，以镇村两级“金融助理”为核心，统筹经济、农办等多个部门，建立产业发展、便民服务、政策宣导、双招双引4大管家团队，定期做好重大项目竣工提示，追踪政府预算安排和大笔资金流向工作，推动“政银”良性互动，开创乡村振兴新局面。增强企业、群众金融风险识别防范能力，开展助企暖企大走访行动，在民生村级集体经济发展、农民置业致富“创保贷”方面提供合理化建议。率先推出“民宿贷”金融服务，发放首笔信贷100万元，激发民宿行业创业活力。在司马台“景区村”率先开展整村授信贷款额度评定，设立小额便民驿站、自动柜员机，有效解决金融业务不便的后顾之忧。

　　建强“头雁队伍”，激发镇村发展潜能。注重发挥村党支部书记和第一书记头雁作用，以高质量党建推进乡村振兴工作取得新突破。司马台村以党建引领民俗产业稳定发展、古北口村以党建引领红色村庄建设的特色做法被宣传报道，古北口村党支部书记在全市抓党建促乡村振兴工作调度会上围绕“用好红色资源，促进强村富民”作典型发言。充分发挥第一书记帮带作用，成立“第一书记”联盟，用好派出单位资源，举办金融知识下乡、爱心慰问和帮扶等活动，引入社会组织管理中心基金会与镇内中小学结对，每年帮扶2万元，拉动千余名师生到镇研学，带动红色美丽乡村增收10万元。

　　构建“联户矩阵”，完善乡村治理体系。在深入落实“1+10”党员密切联系群众机制基础上，充分发挥村民代表在社会治理中的重要作用，以汤河村、潮关村为试点，深入推进村民代表联系服务群众工作，联络服务群众600余人。建立健全联络服务群众机制，每名村民代表每月线上收集意见1次，每季度上门走访1次，定期召开村民代表会议会商研判，定期反馈了结。2024年，通过开展“敲门行动”、发放民情联系卡、设立民情联络站等方式，力所能及办理为民服务事项，实现了户户有人联、事事有人管、件件有落实，从源头上实现接诉即办诉求减量，有效打通了为民服务“最后一米”。

　　塑造“古北先锋”，展现青年担当作为。镇党委建立“古北先锋”品牌队伍，积极引导乡村青年、返乡大学生投身乡村振兴主战场，举办民宿经营人才评选、大学生暑期实践活动、助农行动等各类活动，全力推动各类人才集聚乡村。成立“古北青年助农先锋队”，农学青年干部与种植户代表“帮扶结对”，通过“农情热线+实地农耕+政策宣传”等方式，定期了解种植户需求困难，加强指导帮扶，收集农业发展意见建议12个，促成多家蔬菜产业供应商与龙洋村种植户达成初步合作意向。摸排梳理外出求学人员情况，建立线上线下双向联系机制，开展大学生暑期社会实践活动，成功吸引多名返乡学生实践，鼓励青年学子为家乡发展当先锋、作贡献。推进组建“青宿联盟”，搭建镇域民宿人才交流平台，促进民俗旅游资源共享、合作共赢。