克拉玛依市克拉玛依区扎实推进新时代人才强区战略，全方位做好人才工作，打造区域性人才高地，为高质量发展提供智力支持和人才保障。

　　形成引才“强磁场”。立足发展优势和产业布局，克拉玛依区找准切入点、把握着力点、夯实落脚点，扎实做好人才引进工作。摸清需求靶向引才，摸底紧缺高层次人才需求，编制企业急需紧缺人才需求目录，科学制定引才计划，及时发布引才公告，对重点领域紧缺急需人才及团队，采取“一人一策”“一事一议”等方式，引进各类人才，为高质量发展储备充足的人才力量。聚焦项目柔性引才，以招商形式拓宽引才渠道，通过“走出去”“请进来”等方式，招商引资项目314个，持续用好“特聘专家”引才机制，聘任疆内外人才担任“特聘专家”集中攻坚重点项目，对接各企事业单位，申报市级特聘专家，柔性引进北京大学深圳研究院、同济大学博士研究生2名、硕士研究生6名来区实践锻炼。拓宽渠道高效引才，召开“筑梦克区·揭榜挂帅”人才签约会，与石油石化、新经济、社会工作、科技创新等领域的专家人才签约，挂牌成立山西朔州驻新疆克拉玛依市工作服务站，举行“筑梦克区·一路有你”招才引智推介会等各类招聘会45场次，吸引青年人才奔赴油城。

　　打造育才“加速器”。坚持面向产业发展主战场，科学把握人才成长规律，重点加强人才培育和支持人才发展平台建设，构建形成多层次多渠道人才培养模式，进一步畅通人才成长通道。开展校企合作育才，全面加强企事业单位与高校、科研院所的合作，加大与四川绵阳市、新疆农业大学、石河子大学等交流合作，推动产学研平台建设，广泛开展“订单式”人才培养，推动“产、学、研”深度融合，形成人才共育良好局面。搭建各类平台育才，坚持以重大创新创业平台涵养高端人才、助推高端人才发展，通过实施高层次人才、“创新创业之星”“科技创新之星”“教育之星”“医疗之星”“工匠之星”“社工之星”评选活动，评选出区级技能大师工作室、人才开发优秀单位、校企合作人才共育项目14个，助力帮带培养拔尖创新人才。结合实践锻炼育才，持续推进能力素质提升工程和“沪克访问学者”选派计划，选派各领域人才赴沪参加实践培训、到上海对口部门单位跟班学习，有效提升人才队伍综合素质。

　　涵养留才“生态圈”。积极完善人才服务“软环境”，不断深化、细化、优化人才服务举措，营造尊才、爱才、惜才的社会氛围，构建拴心留才的良好生态。优化安居服务，新建、改建人才公寓，为人才公寓配套齐全的生活设施，开通水、电、暖、燃气及网络等，实现“拎包即住”，免交房租、暖气、燃气等费用，为每名青年人才提供贴心安居服务。推动“一站式”服务，依托区、街、社三级党群服务中心，建立人才服务中心，制定人才服务清单，组建人才服务专员队伍，推动评价认定、待遇落实、生活保障等提供优质高效的“一站式”服务，为高层次人才办理人才“油城玫瑰金卡”，享受医疗保障、子女就学等4类12项优质服务，推动人才服务走心走实。提供精准服务，将每月第一周设立为人才服务周，在“人才周”期间，组织开展“人才沙龙”活动，在待遇落实、人文关怀等方面为各类人才提供精准化服务，持续释放留才政策红利，不断提升广大人才的归属感和认同感，真正实现以高质量人才工作助推经济社会高质量发展。