近年来，由于经济总量偏小、产业基础薄弱、人才吸引力不足，呼伦贝尔市根河市始终面临“人才引进难、人才留用难”的双重困境。为此，根河市坚持党管人才不动摇，不断强化人才工作举措，多渠道汇聚各类人才，为县域经济高质量发展聚智赋能。

　　坚持需求导向，精准布局引才育才。引才重在精准、贵在实用。根河市坚持以需求为导向，注重“有用、适用、使用”原则，立足功能定位、资源禀赋、人才基础，推动高层次人才、实用性人才、紧缺型人才三者协同发力，着力补齐人才短板。

　　高层次人才精准挖潜。抢抓国家对东北地区人才政策倾斜契机，构建“项目+团队”同步引进模式，与全国各大科研院所建立常态对接机制，从2021年以来，签订战略合作协议20余份，柔性引进高层次专家人才500余人、技术团队20支，有效破解了高层次人才引进难的问题，各专家团队结合专业优势，带动本土人才成长，在极寒测试、冻土观测、项目申报等领域发挥引领作用，为根河市高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　实用性人才流动增效。坚持人才流动弥补人才数量短缺，在重点领域形成人才“相对集中优势”。从2023年以来，深入实施科技人才下乡帮扶行动，选派162名科技特派员，开展科技指导36批次，推广新品种、新技术10项，累计服务时长17万小时，服务群众1800余人次，为乡村振兴提供智力支持。

　　紧缺型人才重点培育。针对全市医疗、教育、文旅等专业人才匮乏的现状，鼓励支持相关领域深化人才机制改革，拓宽紧缺型人才自主培育路径。如开展摸底调研，掌握人才缺口，制定人才引进实施办法，打破人才户籍、地域等制约因素，引入紧缺型人才76人；文旅系统挖掘非遗文化人才资源，建成6个名家工作室，培养技能成手20余人，11人画作获奖；教育系统选派副高级专家33人组成学科专家团队，深入乡镇中小学驻点教研，形成一批教育实践成果；卫健系统开展基层全科医生“进修培训和学历提升工程”，选派优秀医务人员赴知名医院学习进修，鼓励在职医务人员提升学历学位，持续激发基层医务人才的动力活力。

　　搭建人才平台，推动产才深度融合。积极融入国家向北开放总体布局，发挥“中国冷极”品牌优势，凝聚多方力量，加快构建县域人才聚集高地。

　　以院所高校优化人才布局。院所高校是人才培养的主力军，是促进地方经济社会发展的重要力量。根河市依托冷资源富集区优势，强化校地合作，联合中国飞行试验研究院、河海大学等50家科研院所，共建冷资源人才中心，以冷资源生态产品价值实现为主攻方向，探索实施“双聘制”“科技副总挂职”“候鸟型专家驻点”等引才模式，以专有领域科研平台为纽带，吸引各方人才聚集，起到“搭平台、聚人才”的目的，集全市之力建成“中国冷极”人才集聚区。

　　以专家团队推动科研攻关。从2021年以来，先后有20余支专家团队围绕极寒测试、冷能源开发、大兴安岭生态保护等方面开展专项研究，形成一批科研成果。如中国直升机设计研究所、中国飞行试验研究院连续三年开展了无人机高寒试验、载荷飞行测试、直升机极寒测试等工作；东北林业大学、中国科学院西北生态环境资源研究院等专家团队开展了冻土观测研究工作；河海大学专家团队带动本土人才申报了国家自然科学基金项目；中国林业科学研究院团队开展了林业种质资源培育与质量提升工程，推动该技术向高精度、智能化发展。

　　以平台载体促进成果转化。依托冷资源人才中心汇智聚才的优势，建成呼伦贝尔市首家技术创新平台——“中国冷极”冷资源技术创新中心，加快冷资源技术突破和成果转化，推动冷资源新兴产业集约集聚发展。中国科学院、中国直升机设计研究院、河海大学等15家会员单位，开展了19项科研任务和116个测试项目，测试参数近5000个，为国家重大战略提供数据支撑。坚持以人才谋项目、育产业，谋划布局了“大数据中心及清洁供热一体化”、综合试验场、类极地研究等22个重点在研项目，将平台打造成科研项目的试验场、科研成果的转化地，有力推动县域高质量发展。

　　强化服务保障，打造优质人才环境。人才是城市发展的“源头活水”，根河市深入挖掘丰富的民族文化和独特的地域文化，持续擦亮“礼遇人才”名片，着力营造特色鲜明、高效优质的人才生态环境。

　　丰富的文化引领人才。作为中国驯鹿之乡，充分利用“敖鲁古雅”名片优势，挖掘驯鹿文化内涵，立足各类教学点等人才培育载体，开发出《冷极与北极》、《冷极秘境》等具有鄂温克民族特色的课程体系，举办研修班、专家座谈会、人才沙龙等系列活动，让民族文化与人才成长同频共振。同时，落实联系服务专家制度，每位处级领导直接联系2名专家，有效畅通人才参政议政渠道，进一步强化了高层次人才的政治引领和政治吸纳。

　　开放的环境激励人才。坚持“一把手”抓“第一资源”，优化全市人才工作领导小组，明确各成员单位工作职责，市委书记亲自抓人才工作，先后出台和改进人才工作的若干措施，构建人才引进、承载、发展、服务全方位政策体系，为全市人才工作提供政策支撑。创建科技创业园，对符合产业发展方向的科技人才，给予厂租减免、创业补贴等方面支持。截至目前，已入驻企业20余家，累计减免费用54万元，发放创业担保贷款225万元，为广大人才提供成长舞台。

　　优质的服务留住人才。完善人才全周期服务体系，持续优化“根河英才卡”制度，办好人才落户安居、就医就业、子女入学等“关键小事”，拿出更富含金量的服务举措，让人才“安下心”。打造一站式服务平台，畅通人才服务“绿色通道”，组建高层次人才联络员队伍，精准对接人才300余人，解答政策咨询260余次，解决问题上百件，分类开展人才评选活动，选树宣传先进典型，营造爱才敬才留才的浓厚氛围。（呼伦贝尔市根河市委组织部 梁蒙）

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]