近年来，锡林郭勒盟正蓝旗委组织部积极探索运用互联网技术、数字技术和信息化手段，不断创新工作方式，优化工作流程，提高工作效率和质量，为组织工作注入了新的活力和动力。

　　“技术+服务”模式，抓实档案管理关键“点”。围绕干部人事档案“管、审、用”实际业务需求，抓实抓细档案管理基础建设，通过干部人事档案中心对全旗1000余名干部进行统一录入管理，采取“电子档案＋纸质档案”线上线下同步存储，不断推进干部人事档案信息化建设。理顺干部人事档案管理机制，运行干部人事档案信息管理系统，开展干部人事档案数字化工作，严格按照整理、编码、差缺、录入、扫描流程进行处理，重点采集干部“三龄两历”、考核、奖惩、家庭成员等信息，并根据干部职务调整、职级晋升、学历学位、政治面貌、家庭成员信息等变动及时更新数据，激活信息化成果实践应用，充分发挥档案保存和干部信息采集服务组织决策的功能，提升了档案查阅质量和效率，数字档案查阅率达95%。

　　“技术+管理”模式，连起干部管理精准“线”。建立干部信息数据库，对干部的基本信息、工作履历、考核评价等进行全面记录和动态更新。运用数据分析技术，对干部队伍的结构、素质、能力等进行综合分析和精准画像，为干部选拔任用、培养教育提供科学依据，提高干部管理的科学性和精准性。建立起以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的干部考核体系，将干部的考评结果与提拔重用、评先选优、奖惩监督紧密结合，综合考核履行岗位职责、解决实际问题、创新工作实绩等情况，为做好干部日常管理和选拔任用提供有力数据支撑，提高了考核工作的准确性和公正性。今年累计更新完善各类信息7000余条，确保了干部信息库的“鲜活度”，为动态化的干部管理提供了全面的数据保障。

　　“技术+培训”模式，拓展干部培训覆盖“面”。充分利用大数据、“互联网+”等技术手段，打破党员干部培训环节中可能存在的“信息孤岛”和“数据碎片”，实现信息共享和数据互联互通，推动培训管理更加标准化和规范化。培训前，通过在“数智干教”系统建立培训班，采取个人网上报名、扫码签到的模式，发挥“数据多跑路，人员少跑腿”优势，做实培训前期工作。培训中，通过“线上+线下”同频率直播方式，最大限度地把培训资源聚起来、用起来，推动培训直达党员干部手机终端，采取“主会场+分会场”同步调授课模式，让全旗5000多名党员干部就近就便参加培训，实现以小集中推动党员干部大培训。培训后，利用管理平台进行培训学时和学员统计，做到省时高效。结合现场教学，学员通过制作PPT和短视频，以图文并茂和音视频结合的方式，交流培训收获、分享心得体会，让党员干部在更有“含金量”的教育培训中“充电蓄能”。（锡林郭勒盟正蓝旗委组织部李晓娟）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]